劳动合同法律咨询

Question

你好 我是内蒙古包头市人，最近在校外培训机构包头地区找工作，校外培训机构好多公司都要求签订2年的合同，如果提前离职要缴纳2000元违约金。学校会送我们到其他培训机构学习，但费用是先由自己出钱，然后再由学校补贴到每月工资里，出去培训按每天大概是200费用，公司补贴每月是200补一天的。这样算培训20天是费用4000，公司补贴完需要20个月，如果我干半年离职就只有领到1200元补贴，其他2800元费用公司在离职后不在支付就算都是我自己花的钱了。我在离职的时候还需要缴纳2000元违约金吗？这样合同违法吗？我可以签吗？有后续麻烦吗？谢谢

Answer 1

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律依据： 《劳动合同法》第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条

追问

如果我是主动离职呢？

Answer 2

违约金一般只在两种情况下签。你们是专项培训有服务期吗？

追问

神情况呢，给我说说