店长为什么老针对我。我是新人。一方面不教我。一方面我错了一点点就骂我。开个灯都让别人陪我。

Question

店长为什么老针对我。我是新人。一方面不教我。一方面我错了一点点就骂我。开个灯都让别人陪我。我智商这么低么

Answer 1

可能是因为觉得你不主动学习又不会哄领导开心 才这样 因为有些人做新人的时候被为难 等自己出头就会对新人苛刻 希望你能有一份好工作或者遇见好的同事 能够早日晋升

追问

谢谢

我问她的时候

她就看心情

觉得这个人好难伺候啊

我主动她要给我机会啊

我都跟她说了能不能给我练习一下

她把我赶走

我是前台酒店

我说能不能我来给客人开发票

她怕你出错就不给

哪有这种格局和心态的店长

太小家子气

处理危机的能力都没有

Answer 2

觉得有些人就是这样子吧，当新人来的时候，他就开始可以狐假虎威了，平时自己是没办法这样子来和其他员工说话的。在我们工作的时候总会遇到这样子的人。有时候你感觉是不是你的错，但是他都觉得是你的错，而且经常喜欢骂人。如果你还要继续干下去的话，还是不要过多的理他，然后大家就相当于是表面上的同事关系就行了。这样你的心里面也不会那么的难受。

Answer 3

作为新人，你可能还不太了解店长的管理方式和期望。以下是一些可能导致店长针对你的原因：
1. 店长希望你快速适应：作为新人，你可能需要一些时间来适应新的工作环境和职责。然而，店长可能希望你尽快融入团队，掌握必要的技能和知识，以便提高工作效率和客户服务质量。因此，店长可能会对你提出高要求，并对你的错误进行纠正和批评。
2. 店长希望你更加努力：店长可能认为你是团队中的一员，应该尽全力以赴地完成工作任务。如果你没有达到他的期望，他可能会表现出不满和批评。这并不一定是因为针对你，而是希望你能够更加努力，提高自己的表现。
3. 你还没有展现出足够的价值：作为新人，你可能需要一些时间来展现出自己的能力和价值。如果你还没有证明自己的价值，店长可能会对你持怀疑态度，并在你犯错误时进行批评。在这种情况下，你可以通过主动学习、积极请教和努力工作来提升自己的价值。
4. 店长管理方式有问题：有些店长可能没有掌握良好的管理技巧，对员工的管理过于严格和苛刻。这可能导致员工感到不公正和沮丧。如果你认为店长的管理方式有问题，可以尝试与他进行沟通，提出自己的建议和看法。
总之，作为新人，你需要适应新的工作环境，了解店长的期望和管理方式，并在犯错误时接受批评和指导。同时，你也可以主动向同事请教和学习，提高自己的技能和价值。如果问题仍然存在，你可以考虑与店长进行沟通，寻求解决方案。