求：我提前30天写了离职申请，但是领导一直没有批，现在我要走不让

Question

递给领导没有签字，退回来了，我又递进去了，30天了但是人员还没有招到，工作不知道怎么交接，我现在是铁了心要走，还欠公司1500块，但一个月工资还没有接算（大概2500）。我想就这么走了，会不会有什么法律责任啊，这个月工作一直很忙很忙还出了点小问题属于工作失误，合同上面说了“要是有违反公司管理规章制度的，按公司《奖罚制度》处理，又说，对于违反公司规章制度的，公司保留追究员工责任的权利。
我现在申请时间到了，也没有什么和公司好说的，直接走人，不还1500，也不要工资了，这样会有什么后果。拜托懂劳动法的人解惑，加分，最好详细点！谢谢！跪求
我现在是不想和公司有什么纠纷，怎么样做最好

Answer 1

我不建议你这么做。

1、先说辞职，劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，你提前30天辞职，不管单位同意与否，你都是可以解除劳动合同的。但是，这样得不到经济补偿金。

2、你欠单位1500元钱，你走了之后，公司对你仍然享有债权，仍可以在诉讼期限内对你起诉。

3、重要的是你的各种保险、档案还要通过公司办理手续，你这样走，会留下很多隐患。

4、想对你说的是：
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你仔细看看，有这六种情形，你可以提前一个月告知用人单位解除合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。

二者的区别是，是否必须提前一个月告知单位。另外，要说的是，这样解除劳动合同，单位是要支付经济补偿金的。现在的用人单位难免有不规范之处，只要你抓住其中一点，即可辞职，又能得到经济补偿金，何乐而不为？

5、如果公司不同意，可以向劳动局举报，像不支付加班费，试用期超过6个月，没有底薪属于低于最低工资。劳动局会追究公司的责任的。
或是可以在争议发生的15日内向，劳动争议仲裁委员会申请仲裁；受到仲裁裁决不满意的话，可以在受到之日起60日内，向法院起诉。

新的劳动合同法实施后，法院都是偏向劳动者，不要害怕，需要帮忙的，可以通过百度知道吧给我发信息。

Answer 2

《劳动合同法》第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
你现在可以通知你单位给你办理解除合同的手续，如果单位不允许，你可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

Answer 3

公司的钱要还，公司欠你的工资要给，当然你可以选择将此两笔钱抵消。如果你离开公司，提前30天通知公司，公司应当为你办理退共手续，如果不给你办理，你可申请劳动仲裁。

Answer 4

回答者： tnnd745la - 举人 五级

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Answer 5

逛逛啦！！！