公司炒了怎么算工资

Question

试用期被炒的怎么算工资,老板说3个月到了签合同,说我上班看淘宝,打卡记录什么的都有,还给我拖工资,我是10月9号去的,11月17号炒了我的,上个月工资跟这个月工资都没法,而且也不是发整的一个月的,这个怎么办,求知我应该能拿多少工资,去劳动局投诉有用吗,也没签试用期合同什么的,还有我们是做六休一的,平时还要值班到8点,没工资的

Answer 1

你是试用期解除的，所以两个问题，保险买没有，合同签没有，如果都有，去申请你上班期间的工资，如果合同没签，申请双倍工资，如果保险没交申请上班期间的工资，和一个月的经济补偿金，如果啥都没有，先收集你是这家公司员工的证据，和上班时间证据，比如打卡记录，然后申请双倍工资和一个月的经济补偿金，带上相关证件去劳动仲裁机构，网上好像办不了。

追问

好的,幸好我今天去把打卡的记录拿了,不需要别的了嘛

Answer 2

去劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁有一定的用处。劳动法规定用人单位与劳动者在一个月内必需签定劳动合同，未签合同又不发放工资的，劳动者有权要求用工单位双倍赔偿未发放期间工资，并且补交该期间社会保险。

追问

那我是去哪里申请,网上能不能申请,一定有用吗,老板要是通关系什么的怎么办

追答

当地区县一级劳动局劳动仲裁委员会。一般来说是有用的，只是走流程的时间比较长，视当地仲裁委效率可能约三个月左右。仲裁申请有效期自发现权利被侵害之日起一年内有效。
老板不会去通关系，通关系的成本更高。
整个过程中最大的问题是流程时间及官方门难进脸难看及习惯性拖延。最伤不起的是时间、精力的投入。理论上维权是应该的是必需的，但是必需做好精神准备。跑很多很多趟，看很多很多脸色！

Answer 3

1,试用期给你解除劳动合同,必须要提供不能胜任工作的证据.
2.只要上了班,都应该得到劳动报酬,拖欠工资是不符合法律规定的.
3.加班都应该支付加班工资,平时加班是工资的1.5倍,休息日加班是两倍,法定节假日加班是工资的倍

Answer 4

劳动法辞退补偿标准
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。