怎样正确跟公司解除劳动合同的办法

Question

由于经营问题我公司一个分厂现处于停产状态，但要将原分厂的员工调去其他分厂，我们不愿意，公司就给我们3个选择.第一就是接受调配，第二就是自己辞职（没钱赔的），第三就是每天打卡上班（没事做都要坐着）8小时发1100一个月
注：我们合同上写底薪是1100其他是按职效发，不过我们每个月都可以拿到3000多点，我想问他这样做是不是合法，如果不合法那我又可以怎样索赔，公司还有3个多月工资没发，不过他不是一次拖3个月的，他是一个月晚10来天，一年下来就3个多月了
请你把正确解除劳动合同的全套办法教给你。谢谢

Answer 1

如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，最好根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。

下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。

追问

那厂里面叫我调岗的时候我就直接告诉了他我不愿意，他就叫我第二天开始打卡，我就没打过到现在都一个星期了，这对我跟公司解约要他赔偿有没有影响的？？？

追答

你还是应该去打卡上班。在没有达成一致意见以前，你可以不去新岗位上班。但应该在原岗位上班，如果不给你安排工作，就就在原岗位坐等8小时。

来自：求助得到的回答

Answer 2

首先对你的遭遇表示同情
其实很多法律和规定我们都懂，只是对这样用人单位有时真是让人无奈！
即这种情况对你来讲可能也没有在这个单位做下去的必要了，所以
你可以尝试一个最简单的办法：
用email 发一封辞职信函给你的上级主管和单位人事部门（发完后注意在邮箱里保存发送记录并保存）
同时打印出来亲手送达相关部门的负责人手上
这样你的程序完全是符合劳动法的规定程序，如果不批也没关系，按照劳动法规定是有时效的，你不必慌，到时他们就会主动找你了。
但要注意一点，在正式离职前按单位的规定正常工作，不要违反单位的有关规定就OK了！
祝好运！

Answer 3

1、调去其他分厂是哪？在一个城市吗？如果在一个城市，你不去那就不好说了。如果不在一个城市，那他需要给经济补偿。但是每天打卡上班，发1100是合法的，没有低于最低工资标准。
2、这个厂在当地背景如何？如果是全国知名厂家，那你就按他说的做吧，人挪活。
3、你所说的拖欠工资的问题太幼稚了，你见哪家公司（包括国家机关）是每月考勤刚过完，第二天就发工资呀？你不得有个计算的过程呀，每月10-15号发上月（自然月）的工资是正常的，这可不叫拖欠工资。

Answer 4

不合法，直接申请劳动仲裁
纵横法律网-广东鸿园律师事务所-周一律师