旷工三天自动离职不给工资,是不合法的,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。
1、可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资;
2、若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;
3、如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者对此进行赔偿。
作为劳动者如何维护自己的合法权益
1、依法签订劳动合同,依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据,也是最重要的法律武器;
2、当自己的权益受到侵犯时,劳动者要及时通过公权力途径来解决。
旷工三天自动离职不给工资,是不合法的,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。
1、可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资;
2、若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;
3、如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者对此进行赔偿。
作为劳动者如何维护自己的合法权益
1、依法签订劳动合同,依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据,也是最重要的法律武器;
2、当自己的权益受到侵犯时,劳动者要及时通过公权力途径来解决。
旷工三天自离不给工资怎么办
法律分析：签了劳动合同之后，如果无故旷工，用人单位可以解聘工作人员，用人单位不接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报，或者到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关...
旷工三天自离不给工资合法吗
旷工三天自动离职不给工资，是不合法的，只要劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。
旷工自离不给工资怎样办
用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），...
我是学校去工厂里面实习的我旷工三天自离了他不给我发工资怎么办
法律分析:工厂自离不发工资的，劳动者可以先行与用人单位协商。也可以到劳动部门的保障监察大队投诉(通常是劳动管理监察大队)，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向...
旷工三天自离不给工资怎么办
一、旷工三天被认定为自动离职不发工资的处理方法 员工可以寻求劳动部门的帮助或申请劳动仲裁。如果员工未提前三十天通知用人单位离职，且用人单位未出现《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，员工未正式提交辞职信即离岗，这被视为员工违反规定。用人单位有权要求员工支付因离职给用人单位造成的直接经济损失...
自离公司不给发工资怎么办
员工旷工离职，单位不发工资的，员工可以与单位协商，要求其及时支付工资；如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过申请调解、仲裁等方式来解决。自离不发工资的解决办法如下：1、协商解决，与公司友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出...
旷工3天自离有工资吗
旷工三天自动离职有工资，单位必须发放劳动者应得的工资，不得随意克扣。然而，若劳动者旷工行为导致单位损失，单位有权要求赔偿。若单位因劳动者旷工自动离职而不支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在离职过程中，劳动者需履行告知义务，提前通知用人单位，以便单位安排工作交接，确保...
旷工自离不给工资怎么办
所以以旷工自离为理由，用人单位不给工资是不合法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。相关法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
旷工自离不给工资怎么办
法律分析：旷工自离，用人单位不给工资的。你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决...
旷工自离不给工资怎么办
法律分析：劳动者旷工自离是能拿到上月工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 劳动者旷工自离,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
