请问一下: 我2011年11月7日在一家电子厂工作,到现在已经一年零14天了 ,可听组长说主管要辞退我(就在前天),说要我做到这个星期六就可以了,我想问下是否有经济补偿之类的,怎么算? 谢谢!!!!(合同不知道签没签,刚进厂签了一张纸,当时没仔细看,忘了 那张纸在人事部)
再过几天就到时间了,到时候他只给两个月的工资(10月份和11月份)而不给补偿怎么办?要到劳动局吗?要是劳动局不管又能怎么样呢?(那他给的那两个月工资我要不要拿?)
追答直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
追问如果他不给补偿,那两个月的工资要不要拿?是先拿着再去劳动局,还是放着去劳动局诉讼先?
追答可以先拿到工资再去争取补偿。
追问现在他又让我做到月底,到时候还可不可以诉讼?11月19日组长对我说要辞退我的,让我做到11月24号,今天11月22号又对我说做到月底。每次都是由组长跟我说,主管从来没亲口对我说过,也没有书面辞退,谢谢!!!
追答可以,没接到书面辞退时,建议继续上班。但双倍工资即便不辞职也可以到劳动部门申请仲裁。
本回答被提问者采纳再过几天就到时间了,到时候他只给两个月的工资(10月份和11月份)而不给补偿怎么办?要到劳动局吗?要是劳动局不管又能怎么样呢?(那他给的那两个月工资我要不要拿?)
追答不管可以仲裁或者诉讼
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