劳动法规定月薪制人员必须加班吗？规定月薪制多少天呀？

Answer 1

既然是月薪制，劳动合同是需要约定具体的上班时间，只要超过正常的上班时间，都是需要按照加班计算的，法律没有规定月薪制的人员必须要加班，不管是什么情况都不能强制员工加班的，至于月薪制的工作时间规定也需要在法律规定的范围之内，做到同工同酬。

追问

我现在的公司24天制，至于劳动合同怎么的我不记得了，公司把两份都拿着的，

24天制也算加了两个礼拜六算加班是吗？

帅哥我不知道怎么办了？求你帮帮我解答这个问题

当然我每天还是按照辞工之前的一样做事，把自己的事情劲量做好，没有怠慢，这老大咄咄逼人，巴不得我把所有的事情做完才放我走

大哥我现在是应该听我老大的加班吗？还是该怎么做呀？想听听你的意见

Answer 2

应当得到补偿，但首先，主张加班费，举证责任是在劳动者，鉴于劳动者在劳动争议仲裁的案件中举证能力较弱，如劳动者有证据证明单位掌握加班事实的证据，仲裁委可以要求由单位提交。其次，要明确加班的时间段，即休息日是200%，法定节假日是300%标准。