第一，你没有合同，需要证明你和单位存在事实劳动关系，比如考勤，在单位签署的可以证明劳动关系的各类文书材料。
第二，需要证明你符合要求，比如招工要求，招工录用签署的其他材料，一切可以用来证明你没有不符合用人单位的用工要求。
第三，证据准备充分了，去劳动局仲裁即可，要求经济补偿。
未签劳动合同试用期被口头即时辞退,工作三十天!
不签劳动合同造成员工损失的，单位也要承担赔偿责任，用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。法律分析未签劳动合同被口头辞退怎么赔偿：按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。...
无合同试用期被口头辞退
无合同试用期被口头辞退，可以要求对方双倍赔偿工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...
试用期一个月没有签劳动合同
1. 公司可以辞退员工：在试用期内，用人单位有权根据员工的试用表现决定是否继续聘用。2. 员工可能无补偿：如果试用期满后双方未达成劳动合同，公司可能不需要支付经济补偿。3. 必须支付工资：无论是否签订劳动合同，公司都必须向员工支付工资。但你的情况可能有所不同：一、依法，公司在你入职日期（4月1...
在一家公司上班一个月后,没有签订合同。如果被辞退了,怎么申请赔偿?
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间...
没签劳动合同口头说实习期一个月,试用期被辞退怎么办
2，要求单位补缴你的社会保险。3扣押的工资要求百分之50到100的补偿 法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》...
工作二十多天,被辞退能拿到工资吗? 1.在试用期 2尚未签订劳动合同, 3...
用人单位在辞退试用期员工时，应当及时结清劳动报酬。支付工资标准有约定从其约定，没有约定以不低于同类岗位工资标准的80%支付。
...期,但未签劳动合同,着试用期不存在,上班满一个月,被辞退该得到哪些赔...
用人单位用工未满或者刚好一个月未签合同并不违法，口头约定依然有效，如果是因为不符合录用条件被辞退没有经济补偿金，更没有赔偿；如果是违法辞退，有一个月工资的赔偿金。用人单位用工如果超过一个月，未签合同违法，可以从第二个月起主张二倍工资。
试用期未签订劳动合同,试用期满后被辞退。可以要求赔偿吗
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人...
未签劳动合同试用期被口头即时辞退,工作三十天!
1. 未签订劳动合同的员工在工作期间权益受到侵害时，单位可能需要承担赔偿责任，并可能面临劳动行政部门的行政处罚。2. 如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，在终止或解除劳动关系时，必须依法支付经济补偿金。若未依法支付，还需额外支付经济补偿金。3. 如果双方已签订劳动合同，且在合同到期时，用人单位...
没有签劳动合同被开除工资怎么算?
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要...
