是突发疾病48小时外抢救无效死亡,但是在这期间家里所支付的医疗费用由谁出,因为是都是在急诊抢救的
本回答被提问者采纳员工突发疾病死亡,用人单位需要赔偿吗
【法律分析】第一,果员工上班期间突发疾病在48小时之内死亡的属于工伤。单位应当承担工伤赔偿责任,向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。第二,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,在法律上称为“非因工死亡”,单位应当承...
工伤超过48小时死亡
法律主观:48小时工伤死亡认定:职工在工作时间和工作岗位中,在48小时之内经抢救无效死的属于工伤,由职工近亲属从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律客观:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48...
在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该怎么赔偿?
工人与职员因工死亡时,由该企业行政方面或资方发给丧葬费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下,依其供养的直系亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费,其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十,至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。《中华...
在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该怎么赔偿
在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤,也无法享受工伤待遇,只能按因病或非因工死亡处理。职工因病死亡,享有丧葬补助费和抚恤金,由基本养老保险基金支付,但用人单位未缴纳基本养老保险费,应当由用人单位支付。丧葬费和抚恤金的具体标准,由所在省、直辖市、自治区规定,各地规定...
工亡超过48小时怎么办
上班期间48小时内死亡的属于工亡,单位应当赔偿。上班期间48小时内死亡的属于工亡,单位应当赔偿。职工因工死亡的赔偿义务人应支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人家属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工费损失等...
工伤抢救超过48小时死亡赔偿
法律主观:1.如果是工作时间工作地点因工作原因受伤,抢救超48小时无效死亡的,可以依据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤,进而按工伤待遇享受工亡赔偿。2.如果是上下班途中交通事故,抢救超48小时无效死亡的,则要看该死者在该起事故中的责任划分,如果是非主要责任(同等责任或次要责任或无...
视同工伤48小时超过死亡的时间还会得到赔偿吗?
一、视同工伤48小时超过死亡的时间还会得到赔偿吗? 按相关法律规定,如果符合工伤的情形,即使超过四十八小时也可以按工伤处理,其近亲属享受工伤待遇。但如果在工作时间和工作岗位,超过48小时死亡的,不按工伤进行处理,由当事人自行承担相应的责任。二、相关规定《工伤保险条例》 第十四条职工有下...
工伤四十八小时后死亡赔偿
应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的...
...48小时内死亡视为工伤),那如果抢救超过48小时后就不算工伤,_百度知 ...
如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的,但是如果超过48个小时抢救死亡的,属于非因公死亡,劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。1、非因工死亡,是和因工死亡相对应的一个法律概念,是指公司企业等用人单位的员工,因工作以外的原因发生死亡,且不符合《工伤保险条例》所规定的...
工伤48小时如何界定方法是什么?
工伤48小时的界定规定是,若是职员在工作时间和工作岗位突发疾病、且在48小时之内经抢救无效死亡,那么死者就会被认定为是工伤死亡。其亲属可以获得诸如抚恤金、丧葬费等的赔偿费用。 一、工伤48小时如何界定方法是什么?工伤认定48小时期限的相关规定是,在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内...