劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。本回答被网友采纳
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什么条件可以申请劳动仲裁
法律分析：申请劳动仲裁需满足以下条件：1、争议事项属于劳动仲裁的受案范围，包括确认劳动关系等争议；2、须提交仲裁申请书。根据《劳动争议调解仲裁法》，在中国境内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议适用该法：确认劳动关系争议；劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止争议。法律依据：《中华人民共...
劳动仲裁需要满足什么条件
劳动仲裁需要满足以下这些条件：(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;(二)有明确的被申请人;(三)有具体的申请请求和事实理由;(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十一条、第二十八条 ...
申请劳动仲裁应当具备什么条件
申请劳动仲裁应当具备以下这些条件：1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十一条...
劳动仲裁条件是什么
法律分析： 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...
当事人申请劳动仲裁应当具备的条件是什么
2. 申请仲裁的争议必须是劳动争议。3. 申请仲裁的劳动争议必须属于型穗仲裁委员会的受案范围。4. 必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...
劳动仲裁要符合什么条件
劳动仲裁要符合的条件主要包括劳动争议的存在、申请仲裁的时效、仲裁委员会的管辖范围以及申请人资格等。一、劳动争议的存在 劳动仲裁的前提是劳动争议的存在。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系产生的争议，包括劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、工作时间和休息休假纠纷等。只有当这些争议真实存在...
劳动仲裁有什么条件
劳动仲裁有以下这些条件：1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。5、...
劳动仲裁受理条件
有下列条件：1.申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。2.申请仲裁的争议必须是劳动争议。3.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。4.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。5.有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据。6.除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁...
劳动仲裁的申请条件是什么
劳动仲裁的申请条件包含五点：1、申请人与劳动争议直接相关。2、争议内容为劳动争议。3、争议事项属于特定仲裁委员会的管辖范围。4、申请书及相关文件齐全。5、申请人应当在劳动争议发生后的六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出申请。在用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，当事人可以通过多种...
申请劳动仲裁的条件
申请劳动仲裁的条件有：一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇...
