招聘工资与实发工资相差两三千怎么办，上班三月个扣了五险一金的钱但是没有交纳五险一金怎么办？

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工资－（不征税所得、免征税所得）－3500元=X，X再按照个税规定的公式计算，得到的最后数值就是所要缴纳的个税。不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准，“五险一金”： 1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 你自己每个月为你缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率：全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元) 不超过1500元 3% 0 超过1500元至4500元 10% 105 超过4500元至9000元 20% 555 超过9000元至35000元 25% 1005 超过35000元至55000元 30% 2755 超过55000元至80000元 35% 5505 超过80000元 45% 13505 以上“五险一金”扣除为全国统一基础标准，各省、自治区、直辖市可根据各自的财政状况可适当提高标准。如果按照以上标准计算，5000工资扣除“五险一金”，也就是：5000×19%+10=960元，需要交纳个人所得税：5000-960-3500=540元，没有超过1500元，应交纳个人所得税：540×3%-0=16.20元，所以，扣除“五险一金”、交纳个人所得税后，实际到手的钱是：5000-960-16.20=4023.80元。