如果用手机拍下辞职通知照片带上时间水印可以吧
用手机拍下辞职通知带有时间水印可以吧
本回答被网友采纳辞职报告交了不到30天.领导不批.
劳动者提前书面的辞职报告30天后，就可以直接走人。劳动者是提前30天书面通知用人单位，履行的是通知义务，不需要用人单位的批准。如果用人单位不结清工资或不给办理离职手续，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资及办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...
请问: 提前30天写辞职申请,到了30天后就可以直接离开了吗? 需要赔偿吗...
劳动者提前30天写辞职申请，到了30天后就可以直接离开，并且是无需赔偿的，辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要...
我按照劳动法提前30天以书面形式向原单位递交了离职申请,但是领导不批...
如果公司不准，不给你开工资也不给办理相关手续，你可以申请劳动仲裁；申请劳动仲裁应当提供相关证据，比如你将辞职报告发到人事部门的邮箱，然后在给负责人发短信进行核实是否受到，这些都是证据。你如果有相关录音也可以作为证据使用。
向公司提前30天提交辞职通知,到了30天后公司不承认怎么办?
提交辞职通知一定要以书面的形式，提前30天提交给公司，你的书面辞职报告可以自己备一份，提交书面报告时可以用手机拍一下照片，30天后如果公司不承认，你可以拿出证据，公司还是不承认，你可以到劳动局去投诉，双方通过劳动仲裁解决辞职问题。
辞职30天后不给办理离职能走吗
如果员工已经提前30天书面通知了单位辞职，那么30天后，员工有权利直接离职，无需经过公司的批准。这是劳动法赋予员工的合法权益。如果公司不配合办理离职手续，或者以其他方式为难员工，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。所以，在这种情况下，员工可以直接离职，并要求公司配合办理...
辞职报告不批准怎么办?
根据《劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你只要保留提前30天已经提交辞职报告的证据，到第30天的时候，可以自动解除劳动合同。如果用人单位压着工资不发，你可以申请劳动仲裁。另外，根据《劳动...
口头辞职30天不给走怎么办
口头辞职30天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天后自行离职即可，不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未加班工资等，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。...
本人提前30天辞工可公司不批怎么办
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
提出离职30天以后,领导仍不同意怎么办
提出离职30天以后领导仍不同意，可以申请劳动仲裁，或者起诉。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁...
辞职公司不批准怎么办?
一、的员工辞职要提前多久 员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”，而不是“申请表”。这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法...
