1.国家法规这样说的:
我国《工资支付暂行规定》第12条规定： “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动的，按照国家有关规定办理。”
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第58条规定： “企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”
2.假设，对于非您原因导致待岗，单位应当在第一个月向其全额发放工资；从第二个月起，根据当地政府有关规定向您支付基本生活费。但若是您的原因导致的待岗，国家法规没有提到。
公司因为我难管理被公司待岗不给安排工作是否公司给当事人发生活费?
2.假设，对于非您原因导致待岗，单位应当在第一个月向其全额发放工资；从第二个月起，根据当地政府有关规定向您支付基本生活费。但若是您的原因导致的待岗，国家法规没有提到。
职场中公司通知放假待岗,会有工资吗?
企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排...
没解除劳动关系不让上班可以要求工资吗
只要是公司未和员工解除劳动关系，因公司原因员工待岗在家的，公司要支付基本生活费。对于公司未解除劳动关系也不叫来上班的情况，员工还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁，要求公司给与工作安排，并且赔偿待岗期间相关损失。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条人单位有下列情形之一的，由劳动...
企业待岗职工能享受生活费,和福利待遇吗
但是可以确定的是，如果是企业的原因造成待岗的，不能发放少于当地最低工资的70%作为生活费！ 至于福利费！那是企业的制度规定的！以你当时签合同谈的为准！
被公司待岗怎么办
综上所述,根据法律的相关的规定,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系,此内容仅供参考,以上就是为您带来的关于被待岗怎么办,若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询的律师。
工人没有活干,可以向老板讨要生活费吗?
此后，当江某领取月工资时，发现被扣除了停职反省一周的部分。对此，公司给出的理由是，因其在上述期间内既没有为公司提供劳动，也没有为公司创造效益，依据“按劳付酬”的原则，江某无权获取工资。【点评】公司的做法是错误的。江某究竟能否获取工资，取决于其停职反省行为是否属于履行工作职责。如果...
安排员工待岗的公司,工资怎么发?
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。 用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。不过通过这...
员工在待岗期间,公司该如何支付工资?
答案是公司会支付工资，支付工资的多少的话，需要根据情况来区分，情况不同，工资不同。目前主要有三种原因，导致员工待岗，第一种，是因为单位停工停产导致员工待岗，在这种情况下，如果单位停工停产，在一个工资支付周期内，那单位应该按劳动合同的规定，向劳动者支付工资。超出了一个工资支付周期的，如果...
公司处理我待岗及我应该享有的待遇
按照劳动法的规定，职工待岗期间，由于劳资合同存续，单位在缴纳各项保险以外，还得支付职工每月的基本生活费（按当地标准执行）。其实，像这种情况根本不用到处问。去找一下你们当地的劳动仲裁机构咨询一下，就说明都清楚了。
公司不安排工作让员工在家待岗只发一点待岗费这种合法吗
公司是由于经济原因或其他原因造成的停工停产，让员工待岗的合法;但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待岗，未经劳动者同意的不合法。劳动者可以此理由解除劳动合同并且要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
