如果合同到期单位还能辞退我吗？我又能得到多少补偿金 ？

Question

从2001年12月到2006年5月单位和我都是一年一年的签合同，2006年5月签了五年期合同，现在单位要辞退我，我能得到多少补偿金？

Answer 1

“劳动合同中止，2001年12月到2007年12月的6年工龄赔偿6个月工资；2008年1月1日到现在的1.4年工龄赔偿1.5个月工资。一起6+1.5=7.5个月工资的经济补偿金。”--- 这是你最少可以拿到的补偿金（其实还漏掉了2001年12月份的工龄，不满半年算半个月），是在公司能够用合法的手段解雇你的情况下，比如裁员或者其他劳动法里有规定的情况，比如证明你工作不合格等，但是请注意或者自己去搜索一下，其实企业要合法地裁员是没有那么容易的。如果公司不能合法地赶你走，你就可以要求公司履行合同，继续在那里工作直到合同期满，如果公司不让你继续工作，比如不让进门，不发工资等，则可视为资方单方非法解除劳动合同，你可以要求上述补偿金中2008年1月1日到现在的1.4年工龄补偿的两倍作为赔偿金。所以你可以拿到0.5(2001年12月）+ 6（2002-2007）+ 1.5（这部分折算的月工资是有封顶的，比如在深圳2009年，你最多可以拿到9699元/月，即当地上一年度的月平均工资的3倍） x 2 =9.5个月工资。

Answer 2

劳动合同中止，2001年12月到2007年12月的6年工龄赔偿6个月工资；2008年1月1日到现在的1.4年工龄赔偿1.5个月工资。
一起6+1.5=7.5个月工资的经济补偿金。单位提前1个月通知，没有提前通知的，还要再加1个月工资的代通金。
另外，可以让单位帮助你申请失业金，可以领7.5*2=15个月的失业金呢，具体金额要看你所在地社保局标准的了。