我有现在已经过了试用期了，还没有签劳动合同
我是四月中旬入的公司，现在已经过了五月中旬了，之前他们就跟我说好是一个月的试用期的，但是现在还没跟提这事儿，好像我在这就一直按试用期的工资似的，我需不需要主动提出，然后再跟他们签定正式的劳动合同？（因为之前刚进的时候，他们有给列填写两个表格，然后双方签名，这算不算是劳动合同，里面就是写我的一些基本情况，很简单，没有以书面形式订立，也没有具备那些条款……）真郁闷，不知道他们这种小公司，是不是就是在那个表格上签名，就算是劳动合同了，希望各位有经验的帮助解答。
过了试用期未签劳动合同可以随时离职吗
过了试用期未签劳动合同，不可以随时离职。劳动者要解除劳动合同，可以先与用人单位进行协商，协商不成的，要提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
过了试用期没有签订劳动合同是否违法?
过了试用期没有签订劳动合同是属于违法的，试用期也是属于建立了劳动关系的情况，所以在试用期就应当签订劳动合同，如果超出一个月未签订劳动合同的，劳动者有权要求双倍工资的赔偿。 一、过了试用期没有签订劳动合同是否违法?过了试用期没有签订劳动合同是属于违法的，试用期是劳动者与用人单位之间双方...
试用期过了还没签正式合同怎么办
法律分析：1、试用期也需要签合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
试用期过了还没签正式合同怎么办
试用期过了还没签正式合同的解决办法如下：1、可到劳动仲裁申请仲裁，要求其_付未签劳动合同的双倍_资补偿；2、如存在未_额缴纳社保，未_付加班费等情况可_并要求赔偿。公司不与员工签订劳动合同，员工可以要求以下赔偿：1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；2、可以通过法律程序主张...
试用期过后,没有签合同,可以马上辞职吗?
试用期提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...
试用期过后没有签订正式劳动合同
再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...
试用期过了没签合同辞职几天能走
试用期过了没签合同想要辞职的话还是按照试用期的情况提前三天告知用人单位，就可以辞职离开了。因为还没有签署劳动合同那么就是按照试用期的员工来处理，这个时候提前三天告知就可以了。 一、试用期过了没签合同辞职几天能走 提前三天告知就可以走了。试用期过了没签合同，只要是提前三天通知用人单位就...
试用期过后干了十几天,没有签订劳动合同,可以拿到工资吗?
试用期过后干了十几天，没有签订劳动合同，可以拿到工资。只要员工付出了劳动，单位就必须支付员工工资。转正当月是算试用期工资和转正工资之和，通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资，再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。法律分析试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容...
试用期合同已经到期,仍拖着不签正式合同怎么办
法律分析试用期合同已经到期，仍在单位工作并且单位未明示延续试用期，说明单位默认已经成为了正式员工了。若单位超过一个月，仍未签正式的劳动合同， 可以请求劳动仲裁。试用期应当包含在劳动合同期限内，单独的试用期合同不成立，合同到期后，未办理续签手续，但是劳动者继续接受单位指派，提供劳动的，双方...
试用期过后,没有签合同,可以马上辞职吗?
依据《劳动合同法》第三十七条，即“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可知因为未签合同，劳动者没有合同可以和用人单位解除，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署...
