超龄被辞退有钱赔吗
一、超龄员工辞退是否补偿 劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。但是员工在企业服务十年，应该得到没有退休时间段的相应的补偿金。如果企业是以员工不能胜任工作的理由开除员工，只要有充足的证据，也不存在补偿金的概念。达到...
超龄人员辞退如何补偿
一、超龄人员辞退如何补偿1、超龄人员辞退不需要支付补偿，具体如下：（1）已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金；（2）用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。2、法律依据：《...
新劳动法超龄员工辞退赔偿标准
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
超龄员工辞退补偿办法是怎么规定的?
超龄员工辞退是不需要支付补偿的，我国法律上明确规定了已达到退休年龄的，其劳动合同终止，用人单位在辞退时不需要支付经济补偿金，具体情况下应当结合实际的工作劳动情况来进行处理。一、超龄员工辞退补偿办法是怎么规定的?已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动...
超龄人员辞退如何补偿
超龄人员辞退一般不需要经济补偿。若用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员的，属于劳务关系，一般辞退不用支付经济补偿；若是劳动合同未到期，但是职工开始依法享受基本养老保险待遇的，属于劳动合同终止的情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二...
超龄人员辞退如何补偿
超龄人员辞退不需要支付补偿。已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。以下员工辞退不需要补偿：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何...
超龄员工辞退补偿?
一般而言，超龄员工辞退补偿标准可根据各国不同的劳动法规而定，这种情况一般是在聘用合同中规定，不同的公司有不同的标准。在中国，劳动法规规定，以工作24年以上的超龄员工为例，公司应按照他们累计工作的24年的工资总额×15倍的金额向员工支付补偿金；如果该员工每月工资超过政府规定的最低工资标准，那么...
超龄人员被辞退有赔偿吗
由于已经超过法定退休年龄，再次找到合适的工作会变得更加困难；4、心理压力增加：超龄人员被辞退后，可能会面临心理上的压力和困境，感到自己已经失去了工作和生活的重心。综上所述，超龄人员被辞退后会面临各种不同的后果，但也可以通过提高自身素质、寻找新的工作机会等方式来应对和克服这些困难。【法律...
公司辞退超龄人员有没有赔偿金?
没有。赔偿金也就是经济补偿金，经济补偿金的依据是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条相关规定，但是《劳动合同法》规定女的50周岁，男的60周岁要退休，退休后不再适合《劳动合同法》，双方关系为雇佣关系，所以不能使用《劳动合同法》相关条款主张经济补偿金了。
国企辞退超龄女职工不需要书面通知吗
国企辞退超龄女职工是需要书面通知的，但是如果劳动者到了退休的年龄，用人单位辞退的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院...
