1、按《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扩展资料：
在罚款的形式上主要有：
（1）责令自己的员工向企业交纳现金和财物；
（2）克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利；
（3）扣缴员工已交纳的保证金和抵押金。
其中比较多见的罚款形式是“以扣代罚”。即上述第（2）第（3）种形式，是指企业以克扣员工的工资、奖金等，代替由员工主动交纳罚款。
企业采用这种罚款形式最容易引起劳动争议和劳动纠纷，也是企业员工怨气较大，比较反感的劳动管理形式。企业往往凭借自己发放工资的优势，不管职工愿不愿意，擅自克扣职工工资以行罚款之权。这种显失公平的罚款，应由法律严格限制和规范。
参考资料来源：百度百科-企业罚款权
罚款范围越来越大。一些企业将罚款范围随意扩大到违反企业学习、生活等管理制度方面上来，如规定不参加学习的罚，随地吐痰的罚，不关水电的罚，乱摘花果的罚。甚至有的企业对属职工合法权益的行为，如不参加加班加点，请病、事假，未达到企业规定的结婚年龄等也给予处罚，引起职工的强烈不满。
罚款金额越来越多。部分企业无视《企业职工奖惩条例》第16条规定：“对职工罚款的金额一般不超过本人月标准工资的20％。”随意提高罚款标准，实施经济重罚政策，罚款金额少则数百元，多则数千元；有的企业还规定罚款要一次付清，或将职工每月工资扣抵罚款，扣清为止，致使受罚职工家庭生活发生困难。
以罚款代替处分。一些企业领导怕麻烦、图省事，对该给予行政处分或交司法机关惩处的违纪职工不及时给予行政处分或交由司法机关处理，而是一罚了之，以罚款代替行政处分。
处罚主体混乱。有的企业车间、班组一级也随意设定对工人的罚款。一些企业内部承包后，承包人亦自定“土政策”对工人滥施罚款……
企业在内部管理中对职工滥施罚款，严重侵害了职工的合法权益，也是造成劳资关系紧张、引发争议的原因之一，因此必须引起重视，并采取措施加以解决。
为此，有关人士建议，企业内部对职工罚款的规定，凡偏离“奖惩条例”规定的罚款范围是无效的，应予清理和修改。企业对职工罚款金额应按规定不超过其基本工资的20％，以免影响被罚款职工的基本生活。同时，职工对企业罚款不服提出申诉，仲裁委应受理并依法进行调解和裁决。同时建议国家制定和颁发有关法规和规章，对企事业单位内部管理处罚行为的范围、主体、程序、监督等问题作出统一规定，以进一步稳定劳动关系和保护职工的合法权益。本回答被提问者采纳
1、按《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扩展资料：
在罚款的形式上主要有：
（1）责令自己的员工向企业交纳现金和财物；
（2）克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利；
（3）扣缴员工已交纳的保证金和抵押金。
其中比较多见的罚款形式是“以扣代罚”。即上述第（2）第（3）种形式，是指企业以克扣员工的工资、奖金等，代替由员工主动交纳罚款。
企业采用这种罚款形式最容易引起劳动争议和劳动纠纷，也是企业员工怨气较大，比较反感的劳动管理形式。企业往往凭借自己发放工资的优势，不管职工愿不愿意，擅自克扣职工工资以行罚款之权。这种显失公平的罚款，应由法律严格限制和规范。
参考资料来源：百度百科-企业罚款权
2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
