月初口头提出离职但是没招聘到职位不让我离职该怎么走法律途径？
我在公司工作两三年了，今年3月份月初跟领导口头提出离职，离职会签单签了我提出离职的信息，可是领导没签字，只说了找到新同事接替我的工作就让我办理离职。可是到现在都已经是四月份了，我想快点办理离职手续，可是领导一直说找不到人来接替我的岗位不让我走，请问有什么法律途径可以走呢?我是否可以直接不来上班了公司会把我当自离吗？求支教！！！感谢！！！
首先你已经在一个月前提出离职请求并且有相应离职会签单作为证据，公司现在没有理由继续拖延你的离职日期。你可以从以下途径寻求帮助，
把你的情况汇报给公司工会或者当地的工会组织寻求帮助。
去当地劳动仲裁机构寻求帮助。
一般情况下劳动纠纷都会通过劳动仲裁和调解来解决，真正走法律程序的不多，如果劳动仲裁委员会仍然不能帮您解决，可以继续找专业律师或者找我寻求帮助。
希望可以采纳
你之前是口头通知的，没有证据来证明，
现在确实走不了。（因为你没有证据证明你30天前提了辞职）
你可以把辞职信用挂号信，快递还有邮件（留下存单）的方式寄给领导。（写明是辞职信）
然后下个月就走人吧。
你应提前一个月提交书面辞呈，到期合同关系自动解除；
公司一个月的找人时间是法定的，已经足够了，不能以未找到人为由，限制职工离职，这种限制是违法的，你可以要求公司经济赔偿；本回答被提问者采纳
月初口头提出离职但是没招聘到职位不让我离职该怎么走法律途径?
去当地劳动仲裁机构寻求帮助。一般情况下劳动纠纷都会通过劳动仲裁和调解来解决，真正走法律程序的不多，如果劳动仲裁委员会仍然不能帮您解决，可以继续找专业律师或者找我寻求帮助。希望可以采纳
口头辞职30天不给走要怎么才能离职
如果单位在离职手续的办理上出现拖延，或者有故意扣减工资的行为，劳动者可以通过以下途径寻求解决。首先，向劳动监察部门投诉单位，利用法律赋予的监督和执法权力，保护自身权益。其次，申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，维护自身合法权益。总之，在口头辞职30天不给走的情况下，劳动者应遵循法律程序，补交...
提交辞职报告一个月,公司人没招到,可以走吗?
如果单位在一个月内没有批准辞职，您可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。先向当地的区县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，向当地的区县级法院提起民事诉讼。至于公司是否招到人，与您的辞职无关，不构成是否批准您辞职的理由。我建议您和单位办理完辞职手续再离开，不要...
打了辞职报告,领导不让走,直接走可以吗
【法律分析】：提前一个月打辞职报告可以直接走。如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。如果领导不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动离职要进行离职管理交接，离职手续的办理...
试用期口头提出立刻离职不上班了,有工资吗
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、...
员工提前一个月提交了辞职书,但领导不批怎么办?
1，按一个月离职交接周期正常工作，提前提醒并确认工作交接人和交接日期，用行动显示确实去意已定。只是说一次，领导可能认为是一时冲动，或者是以退为进的伎俩，多说几次可以证明这是深思熟虑的结果。2，对自己提出离职后公司无人可交接，招聘来不及，换人做不了的情况，可以予以理解，帮助领导建议...
口头辞职是否具有法律效力
口头辞职也有效。不需要老板同意。书面或邮件辞职信可作为一个证据。单位有支付工资的义务，如不支付可采取法律途径维权。
试用期打辞职,领导火了,不让我走
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★ 辞职一般有三种情形:...
做了十几天向他们提出辞职,他们说要招到人了才会批。我想立刻走人该怎么...
决心有多大行动就要有多大。提出辞职让等又想不等立刻走，那就堵着门说堵着门等不给工资就是不走，一哭二闹三上吊，不达目的誓不罢休。没有办不成的事，只有被耽误的事。不想做了早点说呗，第一次有不想做的想法就说呗，非等非拖到一天都不想做了才说，难受的还是自己。这事就是自己造成的...
我没有跟老板签订合同,一个月前口头辞职,现在他不发工资给我了,我应该...
两个途径：1、走劳动争议仲裁程序。劳动争议仲裁委员会通过立案、开庭、裁决程序后，作出的裁决书是具有法律效力的，当事人不执行，可以申请法院强制执行。在劳动仲裁程序中，你可以申请拖欠的工资（《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条）、未签订劳动合同的双倍工资《劳动合同法》第八十二条、解除...
