首先劳动法没有明确规定对于无过失员工降级标准，如果出现过失请根据所在用人单位相关规定给予处罚，用人单位对职工做出行政处罚，应当以书面形式通知本人，职工本人应当在通知书上签署意见，职工可以签署同意或者不同意，同意的可以执行，不同意的可以向劳动争议仲裁委员会申诉。用人单位口头告知视为无效，职工可以任何理由声明未听到。
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第1个回答 2014-11-18
劳动法对此无规定。如果你涉及到单位的工资等级降级，这要看你们合同约定，约定的工资是不能降低的，属于变更劳动合同，劳动者不同意，是无法变更的。更多的规定，主要还是看单位的规章制度，只要规章制度经过民主程序，符合法定条件，劳动者学习过，那么就可以适用，还有不能显失公平。
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