如果员工自动离职能向企业要求赔偿金吗？

Question

,1，在公司违法行为下（拖欠我的工资、不给我买社保、不和我签劳动合同），我主动离职且书面提出离职申请（但是公司不批准，我还是到离职日期走人），这种情况可以要求公司支付赔偿吗？
2，还有一个情况是在公司违反相关劳动法律的情况下，如果我自动离职（即刻离开）并且要求公司支付赔偿金，这样赔偿金拿得到吗？
3，如果在公司违反相关劳动法规，我自动离职算不算被迫离职，被迫离职能不能要求赔偿？
希望是律师给我解释一下，不是律师的别鬼扯

Answer 1

用人单位拖欠工资、不买社保、不签《劳动合同》这三条任何一条，员工都可以提出解除劳动关系并要求公司给与赔偿；
1、拖欠工资：要求每个月都应该发放一次工资，如果有原因未及时发放应该公示/通知发放日，做的好的单位会出具工资欠条！（当日拖延了几天但是发给你了这个一般不追究的）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。你与公司解除劳动关系后，公司还应该按照你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、不买社保：员工入职一个月内应给员工购买社保，未购买的应该给员工补其社保。（到社保局去进行起诉，会有《整改通知书》给到用人单位，让其进行补买）。你与公司解除劳动关系后，公司还应该按照你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
3、不签合同：员工入职当日就该签《劳动合同》，未签订的，在无《劳动合同》的工作期限内应支付员工双倍工资（你已经拿了一倍工资了，还应该再支付你一倍），你与公司解除劳动关系后，公司还应该按照你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位是修车、烟摊那种营业执照都没有的，就无法追究！
建议你保存你的工牌、工装、工资流水/工资条，考勤记录，公司通讯录及人员职位，已经平时和领导的沟通对话等一切和工作有关的证据，到当地劳动监察大队去起诉！
你三条一起控告的话，未发放工资发放给你，拖欠的工资的25%发放给你，社保给你买齐，并且按照你的工作年限进行经济赔偿！

Answer 2

员工自动离职，公司一般不会发放工资。至于经济补偿，那么要符合劳动合同法规定的条件，不是劳动者原因辞职的，才能申请经济补偿。

Answer 3

不存在你所谓的“自动离职”，按旷工定性，予以开除，没有赔偿。

Answer 4

其实针对于这种离职赔偿的话，针对于小型企业，可能是不会受到很大的保护，毕竟来说小型企业它的经营范围或者是各方面就比较窄，而且你要针对这个事的话，可能花费的更多是人力物力和财力，相对来说可能更多的人不会去太纠结于这个问题。正所谓一个愿打一个愿挨，现实社会中就是这样的，并没有我们像电视或者是像书本里面学到的那么体面。所以学会容忍是一件很有必要的事。

Answer 5

劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

温馨提示：以上信息仅供参考，是否符合补偿条件以实际为准。
应答时间：2021-05-11，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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