如果一个领导对员工有意见，员工早就不在了，对吗？
这就是不公平的地方。领导可以随便治员工，但员工治不了领导。因为领导不是你选出来的。哪怕是国营单位的领导也不是。
如果你能够决定这个领导当或不当。结果就会不一样。小到一个单位大到一个国家都是这个道理。追问
那如果员工真的对领导有意见该怎么办呢
那这种情况应该怎么办呢
如果说领导让你不满意的话
作为下属我与上司意见不合时,应该怎样办?
2.换个角度。当我们和领导意见不一致的时候，其实可以试着从其他角度解决问题，比如从领导的领导力入手来解决这个问题。只要你有能力让他认同你的观点，那么你的直接领导就不会再和你意见相左，即使有，也不会很具体的针对你。不要只争对错，要努力在观点和想法上与领导保持一致。其实我们平时能做的工...
员工有时候对领导的管理有意见,这个时候作为领导该怎么办?
寻找一相对轻松的环境开诚布公的沟通，交流。弄清不满的切入点，是工作中还是生活上？员工所提意见，如果是工作上的漏洞，且又提的合情合理，还有必要在正式的员工大会上通报表彰，改进完善，更有必要形成相关的激励机制。如果是个人作风问题，那就需要自己警醒了。不管什么问题，作为公司领导都该宽容大度...
在职场上,与领导意见不合怎么办?
二、达成共识 在职场上，当你和领导意见不合时，不要一味的想争个对错，而是要试图与领导在意见和想法上保持一致。其实，我们能平时所做的工作都是和领导领导的利益挂钩的，完成工作自己得到领导的奖励，领导得到公司的奖励。因此，在与领导意见不合时，要和领导达成共识，完成你和领导两人的共同目标，...
工作上跟领导意见不合时,应该怎么办?
寻找到适当的机会，与领导进行沟通，大胆地陈述自己的工作想法和工作思路，尽量用商讨的口吻提出自己的意见，将自己意见的合理性、可行性阐述清楚。在与领导进行沟通之后，如果领导还是坚持己见，那么身为下属更应以大局为重，做出适当的让步，充分尊重领导的意见。和谐的工作氛围是顺利开展工作的前提，是职场...
在职场中和领导意见不合怎么办?
一是注意场合。领导出现错误，或者和自己意见不合的时候，不能立马就据理力争，特别是在公众场合。即使领导全部错了，你也不能立马就指出来，这会让领导下不来台。一般情况下，在公众场合，如果出现问题，会有领导的秘书或者比较亲近的人去善意的提醒，还真用不着你，所以你不用自作多情。再大的分歧，...
工作中与领导意见分歧如何处理
2.当员工和领导的意见各有取舍，不分伯仲的时候，不妨采取折中的办法。很多时候，领导的意见和员工的意见都很有建设性，或者都有可取之处，不好贸然的否定一方，而采取另一方，这时候选择哪一个，都是两难的境地，而彼此退让一步，让对方的意见有发挥的空间，把两个好的意见综合起来，变成一个更好的...
和领导在工作中意见不一致,我该怎么办?
1不要急于否定领导的意见如果领导的某个指示刚说出口，你就立刻表示反对领导一般都会产生逆反的心理。你可以等事情发展到一定程度领导急需其他办法的时候，再提出你的意见或者等到领导心情好的时候，再把你的想法告诉他。不管领导对你下达什么样的命令都要用肯定积极的回答来作为回应的起点。如果不同意则判断...
一个员工要是不满意领导怎么办?
员工对主管的有些做法不满意，可以直接找主管把自己的想法说出来，不管对错，说出来让主管来参考或者说评判，但在工作中还是要尊重主管，服从管理，在还没有沟通、理解之前可以不满意但不可以不执行。
几乎所有员工都对领导有意见,该如何跟领导反映这个问题?
那你要看是什么领导了，如果是那种比较能吸取建议的领导，那可以找个机会，委婉的告诉他，领导还会觉得你比较忠心，如果不是，那么就埋在心里吧，或找个亲近的人倾诉，让自己的情绪得到排解，总之对自己的情绪不要有影响就好了
员工对部门主管不满怎么办
1、员工对部门主管不满，但有无对公司不满呢？如果有，建议辞职；如果没有，要求换个部门。2、客观地看待这个问题，你对他不满并不等于你在公司就没有发展了，你可以通过你的努力证实自己，让更高层的领导看到你的闪光点，你就有机会超越他了。更何况他如果没有能力，公司迟早都要赶他走，你就有...
