1、劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同，合同成立，用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系，受劳动法的保护。劳务合同是一种经济合同，合同成立，单位与提供劳务的一方就形成了合同民事法律关系，受合同法和民法通则的调整；
2、劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系。向单位提供劳务的一方可以向另外一个单位提供劳务签订另一个劳务合同（除双方约定外）；
3、劳动合同中的劳动者，享有劳动法规定的医疗、福利、保险等待遇。劳务合同中的提供劳务的一方不享有以上待遇
劳务合同和上岗协议有什么区别?
1、劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同，合同成立，用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系，受劳动法的保护。劳务合同是一种经济合同，合同成立，单位与提供劳务的一方就形成了合同民事法律关系，受合同法和民法通则的调整；2、劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系。向单位提供劳务...
劳务工和正式工的区别
合同工与劳务工的区别在于，合同工直接与用人单位签订劳动合同，并与其建立直接的劳动关系。这意味着所有福利待遇和用人单位应当承担的义务均由合同工所在单位负责。相比之下，劳务工与劳务公司签订劳动合同，然后与用人单位签订上岗协议，他们与用人单位之间没有直接的劳动关系。福利待遇和用人单位的义务由劳务...
劳务工和合同工的区别
1、签订合同不同。合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同...
公司临时工合同与劳务合同的区别是什么?
1、签订合同方式的不同 合同工是工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生生劳动关系。劳务工是与中心签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系。2、承担的风险事务不同 合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同，因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险，...
劳务工和合同工的协议赔偿有区别么
劳务工：工人与中心签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；（二）承担的风险事务不同 合同工：合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同，因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险，即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷，还要同时面对诸多政府部门，如劳动、人事、...
劳务工和合同工有什么不同?
合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中...
劳务工与合同工的区别
合同工自然就是和用人单位签定劳动合同，并且享受保险和各种补贴，是用人单位的正式员工订合同方式的不同 合同工工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发 生劳动关系； 劳务工工人与中心签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议， 与用人单位不产生直接的劳动关系； （二）承担的风险事务不同 合同工...
合同工和劳务工有什么区别?
发生劳动关系不同、福利不同、本质不同等。1、发生劳动关系不同 合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系；劳务工与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系，劳务工工人与劳务公司签订劳动合同。2、福利不同 合同工所有的福利待遇均在所属单位享受；劳务工的福利待遇由所属单位与员工签订...
劳务工和合同工有什么不同?
1、定义不同：（1）劳务工是国家提倡的一种新的用工模式，是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。（2）合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。2、发生劳动关系不同：劳务工与用人单位签订上岗协议，与...
劳务工和员工的区别是什么
劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与...
