在校大学生实习签劳动合同合法吗

Question

我是大专生，没有毕业，最后的一年实习，和单位签了劳动合同，合同期限为三年，否则要赔款，这样合法吗？可以毁约么。。。
不是无缘无故的签了赔款条约，当时直接去公司签订的合同，合同规定：送我去国外培训3个月~~3年内若辞职，就要赔款。。我是回国后几个月才正式毕业的

现在新的劳动法有没有什么新的条款？ 因为我是听别人说的，说什么，新的劳动法说未毕业签的劳动合同是无效的~？

Answer 1

1、 嗯，你听别人说是以讹传讹。2008年《劳动合同法》并没有“未毕业，签订劳动合同无效”之条款。
年满16周岁就符合《劳动法》规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。
当然，在1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号)中明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但这仅适用于“业余时间”“勤工俭学”的特殊条件。

2、对于培训的问题，《劳动合同法》是有相关规定的。
看第22条。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、用人单位对违约金的约定是合法的。如果你毁约，怎么承担责任呢？
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以，用人单位追究你的违约责任需要提供国外培训费用的有关凭证。

Answer 2

你看签订的劳动合同是什么样的，因为没有见到具体的合同，所以没法说
一般大学生签订劳动合同的步骤如下：
一、登陆你们毕业生就业信息网注册信息
二、在网上与用人单位签订协议
三、打印协议备案，由学校转寄档案
网上签约完成

个人分析，首先你没有毕业，你签订合同是以在校生的身份签订的，关于待遇问题上一定要注明了实习期限，和毕业后的待遇等，网上签约是目前最为合法的，个人签约往往存在弊端。但是可以告诉你，现在打官司的话个人赢的几率在98%以上，因为国家现在在关于就业和人权的问题上很明确，是鼓励个人的，所以个人占优势

在签订劳动合同时应注意的问题
用人单位主体资格合法
合同内容合法
当事人意思表示真实
合同订立的形式合法
对合同的解除条件做事先约定
订立就业协议注意与劳动合同的衔接
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月

劳动保护：
劳动争议调解仲裁法 自2008年5月1日起施行。
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

 劳动者可以解除劳动合同的一些情形：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
－－《劳动合同法》

就业权益保护的法律依据
中华人民和国劳动法
中华人民共和国就业促进法
中华人民共和国劳动保护法
就业服务与就业管理规定
普通高校毕业生就业工作暂行规定
事业单位公开招聘人员规定
。。。。。

Answer 3

当然不合法，这种情况是不存在违约问题的，即使合同有约定也是无效的。

Answer 4

未毕业的在校生是没有签订合同这一说法的，在校生只有签订实习期或是试用期的。