应用心理学专业在人力资源管理员招聘中有何优势和劣势?谢谢谢谢!

我是应用心理学专业的学生,想要应聘人力资源管理员,相比人力资源管理专业的同学有何优势和劣势?

第1个回答  2009-03-19
优势的方向是招聘,培训,员工关系;劣势在于你HR方向不专业
第2个回答  2009-03-22
应该是优势大于劣势,因为我个人认为人力资源工作大部分都是与人打交道,所以如果你能摸清员工的心思,那么很多问题就成功了一半,而人力资源专业虽然也很重要,不过他更多是一种知识,只要学一学就基本可以。
个人意见,仅供参考。
第3个回答  2009-03-20
某些企业看重心理学专业的人做hr,建议你找岗位专业要求有心理学的。
学科知识是工作的基础,面试人员还要判断个人综合素质的。
劣势是人力资源的各项知识,你不太专业,心理学是HR重要启发点,这是比较好的基础。本回答被网友采纳
第4个回答  2009-03-24
人力资源管理心理学是人力资源管理与心理学有机融合而形成的一门新型学科,更确切地说,是人力资源管理与管理心理学相融合而形成的一门新科学。其特点是将宏观与微观、理论基础与应用实践相结合。正因为是一门新科学,就需要接受实践的考验,要进一步完善本学科的理论构架、学科结构体系,充实典型的中外案例分析等。本书共分十三章。
这是近几年来的一门新学科,国内考研的设立学校还不多,我觉得将来可能是一个热点吧

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