个人劳动合同和劳动局备案日期不一致

Question

我想问下，我和厂里签订的合同是两年的，但厂里给劳动局备案是5年的，现在两年到期了，不签合同了，但厂里说劳动局是5年备案的，还没到期，应该以那个为准

Answer 1

　　个人劳动合同和劳动局备案日期不一致，以劳动者入职时间为准。劳动者和用人单位签订的劳动合同没有法律规定必须要进行备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 2

当然是以双方实际签字的劳动合同为准，与劳动局备案没有任何关系。在劳动合同的解除或者终止上，劳动局备案在法律上与劳动者本人和用人单位都是没有任何关系的。
如果是单位不续签合同，那么单位应当按照你两年的工龄支付你两个月工资的经济补偿金。
如果是你主动不续签合同，那么单位不需要支付你经济补偿金。