关于公司不签劳动合同，并随意辞退员工的赔偿问题.

Question

我在公司干了2年7个月，没签过合同，没为我交过任何保险金。4月底老总突然就辞退我了。我告到了劳动监察大队，现在我们老总就给我打电话，要求私了。我不知道应不应该私了，也不知道私了我应该问他要哪些赔偿？谢谢大家！

Answer 1

你应该要求单位在以下几项之中选择:
1,补缴2年7个月的社会保险，支付辞退的3个月的经济补偿金。
2，单位支付2008年2月—2009年4月的双倍工资[含已支付的1个月工资}，计算支付2008年前的社会保险金额度，按当地平均工资计算用现金支付。
A，养老保险：平均工资*18%*月数=补缴养老保险金。{18%是个人在社会缴纳的比例}。
B，医疗保险：平均工资*10%*月数=补缴养老保险金。
C，支付辞退的3个月的经济补偿金。
估计单位会选择第1项，而你也应把第1项做为底线，只有这样才能保障你合法权益。如果走劳动仲裁，结果也是第1项，而且单位还要被处罚。
第2项2008年—现在已经要求单位支付双倍工资了，就不能再要求补缴社会保险了，因为双倍工资已经包含了补缴社会保险金。

Answer 2

老板要求私了，你可以跟他协商，08年以后要赔偿双倍工资，办理社保，08年以前的按每工作1年补偿1个月工资，具体数额你可以计算出来的。

Answer 3

08年1月之辞退时的工资总额，要求补交社保，还有三个月的薪水
私了就要少得多了，仲裁的话可能耗费的时间多一些
你还得自己比较一下这个成本

Answer 4

最基本的是补3个月的工资

Answer 5

要求赔偿。