签了培训协议，公司想劝退我们离职，公司该赔偿多少？

Question

对这方面不太了解，签了培训协议，协议规定为公司服务两年，培训费用写的是10000，但实际好像没这么高。签订协议到现在不到3个月，公司想劝退我们自动离职。公司该赔偿多少？还请大家多多帮忙，速度要快。明天上午还得去公司谈····

Answer 1

　　用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　相关法律依据：

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　
　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

Answer 2

1、“公司想劝退我们离职，公司该赔偿多少？”：
（1）如果是你们听了公司的“主动”离职：没有赔偿或补偿、而且你还要赔偿公司合同上约定的服务期违约金：亏大了。
（2）如果你们不听公司的“主动”申请离职：属于公司违法解除合同，应当给你工作年限经济补偿金和其他赔偿。

2、“培训费用写的是10000，但实际好像没这么高”：如果你有证据证明实际培训费用是多少，可以实际费用算；如果你没有证据证明实际费用是多少：只能按合同上写的算。

3、你和公司之间只有培训协议、没有正式劳动合同吗？还是你所说的“协议”就是劳动合同？

4、如果是公司解除合同，你可以要求的有：
（1）经济补偿金：工作年限每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的近按一年算、不满半年的补偿半个月工资。
（2）由于是公司不符合《劳动合同法》条件解除合同：以上经济补偿金可以要双倍。
（3）如果公司不提前一个月书面通知你解除合同：还可以索要一个月工资的代通知金。
（4）你不用再承担违约金。
（5）如果公司有拖欠工资或加班费情形：可以请求补齐拖欠的数额并可以索要拖欠数额25%的赔偿金。

5、建议：
（1）不主动申请离职，告诉公司你想继续履行合同，逼公司解除合同。
（2）以上要求，可以和公司协商，协商不成时可以提起劳动仲裁。

Answer 3

如果协议不符合劳动合同法的规定，则约定的培训违约金是无效的。自动离职是你们自愿的，不要上了圈套，你提出离职，公司可不给补偿。如果公司主动解除合同，则要按工作年限给付你们补偿。以上问题如果协商不成，可申请仲裁。劳动合同法有关内容，参考此文章。http://hi.baidu.com/%CC%EC%BD%F2%CA%D0%C1%F5%C2%C9%CA%A6/blog/item/2b9b2cd9a45e3c2e11df9bbe.html。

Answer 4

不能自动离职，否则你是要赔偿公司培训费用的。即使没有公司写的那么多也还是要按实际支出赔偿。如果公司提出解除合同，你就不需要赔偿，而且公司还要赔偿你代通金和经济补偿金。

Answer 5

广东胡律师：

公司劝你们自动离职目的就是为了不支付你们违约金，更或者是想要你们支付违约金，你千万不要自动离职。

如果公司不需要让他炒你，这样你不仅可以得到半个月工资的经济补偿，还可以不需要支付培训的违约金。

你质疑公司写的培训费用太高，可以要求公司出示与你们培训的发票或凭证。