签订培训协议~想提前离职 需要怎么赔偿呢？

Question

工作期间公司送我去总部培训了3个月，与我签订了2年合同和赔偿金（约7.5万），现在离到期还剩7个月我想离职，请问我需要赔偿多少？赔偿金是按照年扣还是月扣的

补充：3个月期间其实并没有实际的培训，只是在国外工作，公司也未给我出具是否支付费用的发票。请问该协议是否有效？
我听说需要第三方开具的发票才有效，是不是真的？

Answer 1

一般应该赔偿7.5×7/24万元
培训协议应该有效，因为培训不是一定要坐在课堂里才算

补充：
外国哪里有发票？因为国外的发票（invoice）的概念和国内的不同，你非要的话，他们也很容易搞一个证明的东西

Answer 2

答--您和某单位签订的培训协议，双方都同意认可了就有合同的关系了，是不能更改的，也不能擅自取消的，如果您单方面取消了合同了，您就要按合同的条款一一赔偿的。

Answer 3

在离职前半个月向用人提交离职申请，经各部门批准后，就可以离职了 ！不需要赔偿的！！
如果你要求离职！公司肯定会答应你的请求！如果不同意！你就请事假！这个赔偿金只不过是用来制约公司来保证劳工的一个保障！
对了！可千万不要直接不打招呼就走了！这样可是背负法律责任的！记住提前15天！

Answer 4

单位是否有实际对你实施培训，如果确实有参加培训，需要赔偿培训费用。
劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

Answer 5

送走你是宽容，留你在是斗争