我在中通快递一分部上班，刚做45天，没有签劳务合同，想辞职不做，几天能结工资走人？

Answer 1

一、未签订劳动合同
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

二、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

三、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

追问

谢谢，我们没有签订劳动合同，也过试用期辞职是否可以随时结工资离职，如果公司不结，找那方面的机关单位处理？

追答

你可以有以下两种途径解决拖欠工资：

1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%额外经济补偿金。

《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
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Answer 2

没有签合同 你随时可以走人 而且可以主张双倍工资的

Answer 3

问他：转正之后提前一个月辞职，我现在转正了吗？转正的标志是什么？合同！合同在哪？没有合同怎么来的转正？这样说的话是你（老板）不讲信用我才辞职，逾期没有给我转正！给钱是必须的！

追答

他真爽无赖就就当他面报警，吓唬他，可以只有动作没有实际行动，但是一定要说出来让他听到，记住一定要当他面。。。

他真爽无赖就就当他面报警，吓唬他，可以只有动作没有实际行动，但是一定要说出来让他听到，记住一定要当他面。。。

追问

快递，属于服务行业，有劳动合同吗？

快递，属于服务行业，有劳动合同吗？

追答

只要有雇佣关系存在，就必须有劳动合同。

追问

谢谢，我们没有签订劳动合同，也过试用期辞职是否可以随时结工资离职，如果公司不结，找那方面的机关单位处理？