工作9天离职不给工资是否是违法的

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劳动者工作9天后离职，用人单位如未支付工资，这行为已触犯法律。按照法律规定，单位在解除劳动合同之时，应一次性全额付清所有应发工资。工资的发放方式应为货币形式，并且必须每月按时支付给劳动者本人。不得存在任何形式的克扣或无故拖延工资现象。
此规定出自《中华人民共和国劳动法》第五十条条文，强调工资支付的合法性与及时性。作为雇主，需严格遵守相关法律，确保每位员工的权益得到尊重与保障。一旦违反规定，不仅会面临法律制裁，还会损害企业形象，影响其长期发展。
对于劳动者而言，遇到单位未按法律规定支付工资的情况时，应积极维护自身权益，可通过与单位进行沟通协商，要求其依照法律规定支付工资。若协商未果，可寻求法律援助，向劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会投诉，以依法维护自己的合法权益。
总之，工作9天后离职，用人单位如未按法律规定支付工资，该行为属于违法行为。作为雇主，应当遵守法律法规，及时足额支付劳动者工资；作为劳动者，也应了解自身权益，积极维护合法权益，确保劳动关系的和谐与稳定。