工伤后不想在原单位干了

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工伤后不想在原单位继续工作，员工应首先了解自己的工伤权益，与单位沟通协商并办理离职手续。
一、了解工伤权益
首先，员工应明确自己在工伤后的权益。根据《工伤保险条例》，员工因工受伤后享有医疗救治、工伤认定、劳动能力鉴定以及相应的工伤保险待遇等权益。这些权益是员工在工伤后应得的保障，不应因离职而受到影响。
二、与单位沟通协商
在决定离开原单位之前，员工应主动与单位沟通，表达自己的意愿和原因。双方可以就工伤待遇、离职补偿等问题进行协商，达成一致意见。如果单位存在违法行为或拒绝协商，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、办理离职手续
在协商一致或依法解决争议后，员工可以按照单位的规定办理离职手续。这包括填写离职申请表、办理工作交接、归还单位财物等。同时，员工应要求单位出具离职证明，以便日后办理相关手续。
四、申请工伤保险待遇
离职后，员工仍有权享受工伤保险待遇。员工可以向社会保险经办机构提交相关材料，申请一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。经办机构会根据员工的伤残等级和缴费年限等因素核定待遇标准并支付相关费用。
综上所述：
工伤后不想在原单位继续工作，员工应首先了解自己的工伤权益，与单位沟通协商并办理离职手续。离职后，员工仍有权享受工伤保险待遇，可以向社会保险经办机构申请相关费用。在整个过程中，员工应保留好相关证据和材料，以便维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十六条规定：
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。