面试合格后，谈工资是门学问。情商高的人都这么说！

Answer 1

1. 【引子】小王经过多方努力，终于进入了一家外资公司，担任他梦寐以求的握亏机加工车间主管职位。面试时，他为自己设定了9000元的试用期工资和11000元的正式工资。然而，当他开始工作时，他发现自己的工资远低于其他部门主管的工资。
2. 【后悔工资谈低了】小王在面试时没有谈好工资，这让他感到不舒服。尽管他的工资比之前有显著提升，但与同事相比，他仍然觉得自己吃亏了。
3. 【面试合格】小王的事例凸显了面试时谈论工资的重要性。许多应聘者在面试时能与面试官愉快交流，甚至能获得工作机会，但在谈及工资时，他们可能会感到不安，担心要求过高的工资会导致失去工作机会。
4. 【心理素质】在谈论工资时，保持良好的心理素质至关重要。许多人在提及工资时会感到紧张，但应聘者应该保持冷静，以平等的态度面对面试官。
5. 【不直接说出金额】当面试官询问你期望的工资待遇时，不要急于给出具体数字。你可以询问公司该职位的工资范围，将问题抛回给面试官。
6. 【试探】在面试官提供职位的工资范围后，不要立即接受或拒绝。你可以表达一些对工资范围的不满，同时避免让面试官感到不舒服。
7. 【假装表示不太满意】例如，如果面试官表示该职位的工资范围是8000到9000元，即使你对此感到满意，也不要立即同意。你可以委婉地表达你之前的工资水平，以测试是否有进一步协商的余地。
8. 【假装大方让步】如果面试官提出9500元的工资，你可以表现出大方的态度，表示愿意接受公司的安排，并暗示未来基于表现可能会考虑加薪。
9. 【总结】面试时谈论工资非常重要，它是你努力工作的回报。在谈论工资时，保持心理素质，以平等的态度面对面试官，不要急于回答工资期望，而是通过试探和适当讨价还价来争取最佳待遇。当面试官表现出让步的迹象时，应把握机会，达成协议。