2. 根据《劳动合同法》第39条，用人单位在试用期间可以解除劳动合同，如果劳动者不符合录用条件。
3. 除了试用期间不符合录用条件外，用人单位还可以在劳动者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响完成本单位工作、劳动合同无效、或被追究刑事责任的情况下解除劳动合同。
干了几天 公司领导说不太合适该岗位 然后被辞退了 应该怎么回答?
这个没有什么好回答的了，不要你了就给你赔偿，你继续先工作就完了 试用期内的员工，公司可以不要你，一般正规点的公司会给你半个月工资补偿。但是，要是公司以试用期不合格为由不要你你也没什么办法的。
干了几天公司领导说不太合适该岗位然后被辞退了应该怎么回答?
1. 如果公司在试用期决定辞退员工，它需要提供证据来证明员工不符合所招聘职位的要求。2. 根据《劳动合同法》第39条，用人单位在试用期间可以解除劳动合同，如果劳动者不符合录用条件。3. 除了试用期间不符合录用条件外，用人单位还可以在劳动者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害...
干了几天 公司领导说不太合适该岗位 然后被辞退了 应该怎么回答?
试用期辞退员工，用人单位需要举证证明员工经试用不符合录用条件。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他...
...领导发现你的能力不适合在这个岗位,给你调换你怎么回答
如果我很在意这个岗位，我会要求再给我一个月时间我来贯通它~~而且下保证：如果不能贯通它那么就自动调岗。如果我感觉确实很吃力而且尽力了也没有得到成绩的话那就服从领导安排~考官都希望得到有决心的人才，同时也希望人才能够服从分配。就这么回事。
面对自己被解雇,如何礼貌大气的回应?
再见。找到自己的工作优势，使自己具有不可替代的能力，因此无论你以后在哪一家公司，面对什么样的困难，你都不会心慌和恐惧，就算到时候老天给你开个玩笑，你也可以对着你的上级或者boss大吼一声，老子不干了，来一个潇洒的转身，这一切的一切，都源于自己有资本且具备不可替代的能力。
被辞退了下次面试怎么说离职原因
第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。七、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些...
怎样礼貌的拒绝一个不合适的实习工作
五、通过公司的人员问题来拒绝。你不可能告诉某人你不喜欢他们或他们的同事，但如果你的个性与团队或组织不合拍，你可以用“文化合适度”作为掩饰。比如，“我尊重你们大家的工作，但我认为这与我的个性不太适合。我打算继续寻找发展更快或更有挑战的机会，或是一个结构更扁平化的组织，等等” 一旦你给...
被裁员面试怎么说
也可以这样回应：经过试用期内的一段时间观察，发现这个岗位与自己职业规划中的不匹配，为了能及时止损，所以提早结束试用期。当然这样回答的前提是你有职业规划，否则经不起HR的进一步追问。第二种情况：公司直接裁员 有时候行业圈子小，大家都知道你是被辞退或是被裁员的，这个时候去面试该怎么办？显然，...
职场中突然被辞退了,如何应对?
个人的原因就要看看题主所任职的岗位是技术型的岗位还是管理型的岗位，总体来说，技术人员一般是每个公司都比较欠缺的，如果技术真的很好，应该不会有公司会突然辞退，如果是管理就很难说了，因为管理上来说的话，与公司的管理理念不同，都容易造成上级对你的偏见。当然，不管是公司原因还是个人原因，现在...
当上份工作时被辞退时,怎样在下次面试中回答面试官关于上份工作的问题...
由于个人原因，我觉得不适合那个行业。当然也可以直接说。被辞退的原因有多个！找出你被解雇的差距在哪里，然后改进你的工作方式。反正你要记住你有手有脚，不会到没饭吃的地步。如果有这么一步，只能说你没戏了。解释完第二个原因，你一定要回答自己，你辞职得到了什么？又是以什么方式推广的呢？你...
