试用期内的员工，公司可以不要你，一般正规点的公司会给你半个月工资补偿。
但是，要是公司以试用期不合格为由不要你你也没什么办法的。
你可以这样回答：几天时间怎能完全看出我适不适合这个岗位呢？同样，几天工夫也无法展现我的潜能哇？！为什么不宽限一段时间试试呢？
干了几天 公司领导说不太合适该岗位 然后被辞退了 应该怎么回答?
这个没有什么好回答的了，不要你了就给你赔偿，你继续先工作就完了 试用期内的员工，公司可以不要你，一般正规点的公司会给你半个月工资补偿。但是，要是公司以试用期不合格为由不要你你也没什么办法的。
干了几天公司领导说不太合适该岗位然后被辞退了应该怎么回答?
1. 如果公司在试用期决定辞退员工，它需要提供证据来证明员工不符合所招聘职位的要求。2. 根据《劳动合同法》第39条，用人单位在试用期间可以解除劳动合同，如果劳动者不符合录用条件。3. 除了试用期间不符合录用条件外，用人单位还可以在劳动者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害...
面对自己被解雇,如何礼貌大气的回应?
我的工作方式是与你的工作方式非常不同。你在项目截止时间前一刻去下达任务，而我更愿意提前做好项目准备工作。因此，我并非总是能够得到你所期望的结果。下一家我已找好，再见。找到自己的工作优势，使自己具有不可替代的能力，因此无论你以后在哪一家公司，面对什么样的困难，你都不会心慌和恐惧，就...
干了几天 公司领导说不太合适该岗位 然后被辞退了 应该怎么回答?
试用期辞退员工，用人单位需要举证证明员工经试用不符合录用条件。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他...
领导想调我去一个不太好的岗位该怎么拒绝?
如果是为了锻炼你的话，是可以去的。如果领导没有私心，仅仅是为了工作，把你安排而去，你是最合适的人选，而你又不想去，你可以委婉地向领导表示你的想法，靠，领导作出什么反应。如果领导对你某方面有意见，而把你放到这个岗位，那意味不用拒绝这个岗位了，要么走人，要么好好做。
怎样礼貌的拒绝一个不合适的实习工作
五、通过公司的人员问题来拒绝。你不可能告诉某人你不喜欢他们或他们的同事，但如果你的个性与团队或组织不合拍，你可以用“文化合适度”作为掩饰。比如，“我尊重你们大家的工作，但我认为这与我的个性不太适合。我打算继续寻找发展更快或更有挑战的机会，或是一个结构更扁平化的组织，等等” 一旦你给...
...因不喜欢该岗位的工作 离职了 面试新公司怎么说离职原因
？到新单位面试时,你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因,若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素,你可以如实道来.可是,有些因素,谈起来可就要慎重再慎重了.1、收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的...
领导问自己能不能胜任某项职务我该如何回答?
在这样的回答中，尽管承认需要学习一些新东西，但是求职者表明自己有能力完成这个职位应承担的工作，也是较好的求职表现。诚实固然是值得称道的美德，可却不易时时做到，对人对己都是一样。在求职面试的过程中，必要时也可用善良的“谎言”去获得考官的信任，从而顺利通过面试。英国人文主义学者阿谢姆说：“...
离职真正原因是被开除了,但是去下一家公司面试该如何回答才好?
这个问题对你来说比较尖锐，被开除对哪个人来说都不好受，如果是自己工作的原因被开除而且自己又认识了自己的错误，可以委婉的说自己离职有各种原因，想换一个新的环境来锻炼自己！同时来到贵公司也是经过了解希望能来贵公司工作学习，使自己能力得到进一步的提升，同时为公司服务！
犯了点错误公司领导劝我辞退。我真不想走阿该怎么办啊
要看你所犯的错误,对公司造成的影响如何?因为,错误也区分性质,影响公司声誉或在员工之间造成不良的影响,劝你辞职是给面子了。如果只是小问题,而且是初犯,坦诚告诉你的领导,你很喜欢这份工作,以后一定会做好本分,好好珍惜这份工作。 更多追问追答 追问 也不是什么不可挽回的大问题。走不走就是我们经理一句话...
