根据法律规定，公司作为非执法机构，无权行使罚款权力。
然而，若员工因过失导致公司财务损失，可以依照劳动合同条款向其追偿经济损失，但每月扣除额度不超过员工月薪的20%，且扣除后发放的工资不得低于当地最低工资。
因此，是否违法取决于公司有无法规依据及罚款原因。
公司罚款员工500元违法吗
公司对员工作出罚款确属违规，需视情况而定。根据法律规定，公司作为非执法机构，无权行使罚款权力。然而，若员工因过失导致公司财务损失，可以依照劳动合同条款向其追偿经济损失，但每月扣除额度不超过员工月薪的20%，且扣除后发放的工资不得低于当地最低工资。因此，是否违法取决于公司有无法规依据及罚款原...
公司扣员工500元算违法吗
此外，公司依据合法有效的绩效考核制度对未达标员工实施罚款，只要制度制定与执行均符合法律规定，亦有可能不构成违法。总而言之，判定公司罚款500元是否合法，需全面考虑罚款原因、依据及程序等诸多因素。
厂里扣员工500元违法吗
企业无故克扣员$500元是否违法，需要根据实际情况进行判定。一般而言，企业在无法提供法定依据或正当流程的前提下，擅自扣除员工薪资属于违法行为。如员工并未违反其发布的规章制度，亦未对企业产生经济损失，又或是劳动合同并无明文规定允许扣罚工资时，扣款便不为法。然而，当员工确有过失，如其个人原因导...
老板扣500元给员工违法吗
如企业主无正当理由扣除薪资，如未遵从合法的公司规定或法律原则，便是非法行为。如员工并未因过失给企业带来经济上的损失，亦或是公司原有的工资发放政策并未详述此类情况下的工资处理方式，企业随意扣发工资无疑是侵犯了员工的合法权益。然而，若员工确实违反了明确约定的公司条例，譬如多次无故缺勤、上班...
员工做错事罚款500块合法吗
1.员工做错事要交500元罚款是违法的。用人单位对做错事的员工进行罚款是违法的，但如果员工的工作过错给用人单位造成损失，用人单位可以向员工要求赔偿损失金额。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(...
公司能规定迟到扣500元吗
公司规定迟到罚款500元可能违反劳动法。根据劳动法，用人单位有权在合法的规章制度中规定对员工迟到等违规行为的处罚，但处罚应当合理，且不能超过员工当月工资的20%。同时，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者迟到确实违反了劳动纪律，用人单位在制定处罚措施时应当确保其合法性，并且与员工进行...
员工打架扣500块钱违法吗
若公司明确有合法规定针对打斗这类违规行为予以处罚金，且此等规制已通过民主程序且对职工公示通告，那么扣除 500 元或许并不违法。然而，若公司无相关合法有效的规章制度为凭据，擅自扣款，便可能构成违法。因用人单位不得任意克扣员工薪资。另外，扣罚后的工资亦不可低至当地区域最低工资标准。故而，判定...
公司罚款500可以投诉吗
公司罚款500元的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，属于违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益。所以员工完全有权利对此进行投诉。如果公司坚持采用罚款作为惩处方式，可能会面临支付额外经济补偿金等风险。员工可以通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，追究公司的民事责任，也可以选择向劳动行政...
公司这个罚款500合理合法吗?
用人单位对员工的罚款，只在以往政企不分的时候才有法律依据，因为当时企业多少有点行政机关的性质，根据相关法律规定，员工和用人单位地位更为平等，用人单位根本无权对员工进行罚款，不论是以罚款的名义，还是以扣工资的名义，也不论是扣罚五百元，还是五十元、甚至五元，都是不合法的。法律依据《中华...
扣员工工资500违法吗
通常并不违法。反之，无合理理由擅自扣除员工500元工资，便可能构成违法。《劳动法》明文规定，工资应以货币形式每月支付给劳动者，不得任意克扣或无故拖欠劳动者报酬。首倡您与企业妥善交流，确认扣薪缘由；若您认为此举违法，可考虑向劳动监察机关投诉，或申请劳动仲裁维护个人合法权益。
