试用期内无故被辞退，可以申请哪些补偿？

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相关建议 æ¨èäº2019-09-30

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第1个回答 2019-05-15

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第2个回答 2021-01-18

劳动者和用人单位
在试用期内，都可以解除劳动合同本回答被网友采纳

第3个回答 2021-01-18

试用期被辞退有补偿？

试用期辞退的经济补偿
试用期内企业非法解雇需向员工支付两倍于经济补偿金的赔偿；至于法定过失辞退情形下，员工不论是否处于试用期，企业无需进行经济补偿，且员工应负担因自身行为给企业带来的损失赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被...

试用期间无故被辞退有补偿吗
试用期间无故被辞退有补偿。劳动者可以要求获得补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定...

在试用期内被辞退有经济补偿么
在试用期内被辞退，若公司没有正当理由，劳动者有权要求经济补偿。法律依据出自《劳动合同法》第二十一条，该法条指出，在试用期内，除非劳动者犯有本法第三十九条或第四十条第一项、第二项所列情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。若在试用期被解雇，公司必须给出合理解释。具体而言，若劳动者...

员工在试用期内被辞退有补偿吗
依据《劳动合同法》第三十九条，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，也不需要赔偿。除此之外，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条...

刚入职被辞退有补偿吗
刚入职被辞退有补偿，具体如下：1、试用期内被辞退：在试用期内被辞退，一般情况下不需要给予经济补偿，但是需要按照合同约定支付工资和补偿费用。2、合同期内被辞退：在合同期内被辞退，一般情况下需要给予经济补偿。如遵守了劳动合同的约定，公司可以按照约定支付补偿金；如未遵守劳动合同的约定，公司需要...

2024年试用期被公司无故辞退怎么赔偿?
一、试用期被公司无故辞退怎么赔偿？试用期被公司无故辞退，属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...

试用期无理由辞退员工如何赔偿
试用期无理由辞退员工的赔偿如下：1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

试用期内无故辞退员工应该怎么赔偿
在试用期内无故辞退员工，用人单位应当遵循以下赔偿规定：1. 若员工在试用期内被无理由解雇，他们有权要求获得经济补偿。若工作不满半年，补偿为半个月工资。2. 经济补偿金应根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作期限超过六个月但不满一年，按一年计算；若不足六个月，补偿...

试用期内无故辞退员工应该怎么赔偿
试用期内无故辞退员工应该赔偿如下：1、劳动者在试用期被无辜辞退的，劳动者可以要求经济补偿，工作不满半年的，要求支付半个月的工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

试用期违法辞退补偿标准
依据相关法律，当用人单位在试用期内非法辞退劳动者时，必须进行相应赔偿。赔偿标准根据劳动者在该公司的工作年限而定。原则上讲，每延长一年工作时间，用人单位须支付劳动者相当于一个月工资标准之金额作为补偿。六个月至未满一年的则算作一年，不足六个月的，则支付半个月工资的补偿金。此处所说的“...

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