法律分析：公司安排员工强制加班不合法。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
强行要求员工加班违法吗
法律分析：公司安排员工强制加班不合法。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。三是用人单位应当依法支付劳动者相应的...
公司强行让员工加班是否是合法的
因此，公司强行让员工加班的行为不合法，违反了国家劳动法律。
用人单位强行让员工加班合法吗?
用人单位在未经员工同意的情况下，强行安排员工加班加点，属于违反国家劳动法的行为，员工可以拒绝加班并通过法律途径维护自身合法权益，但是发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的，用人单位可以不经员工同意安排加班加点。 一、用人单位强行让员工加班合法...
强制员工加班犯法吗
公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法定可强制加班的情形有哪些法定可强制加班的情形如下：1、因为公共利益而要求加班，即发生自然灾害、事故或者因其他原...
公司强制加班是否违反劳动法
公司强制加班违反了《中华人民共和国劳动法》。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延中旦长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，公司安排加班是需要与劳动者协商的...
法定假日单位强制加班是否违法
法定假日单位强制加班是违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列...
公司安排员工强制加班是否合法
加班是大多数人都遇到过的一种情况，相关法律规定，加班必须是员工自愿的或者之前有劳动协议规定的，在正常情况下，用人单位不能强制员工加班，那么强制员工加班是否违法？网友咨询：公司安排员工强制加班是否合法 律师解答：公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
公司要求加班算违法吗
以及生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，严重影响生产和社会公众利益，须尽快修复等情况。然而，若企业未经过协商强行要求员工加班，或者加班时间超出法定标准（即每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月累计不超过36小时），便构成了违法行为。在此种情况下，劳动者有权依据法律维护自己的...
员工不愿意加班 强制加班合法吗
法律主观：公司强行让员工加班不是合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律客观：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得...
公司叫加班违法吗
对于特殊原因所需延长工作时长者，应确保劳动者身体健康前提下，每日最多延长3小时，每月累计不得超过36小时。如公司未能遵循以上规定，强行要求职工超时加班，则构成违法行为。此外，若公司安排加班却未按法律规定支付相应的加班报酬，同样属于违法行为。请您根据实际情况，自行判断公司行为是否合法合规。
