有哪些公司给你留下「还好没去这家公司」的印象？

Answer 1

1. 扣工资、降低工资、不实发工资

首先，不管出于任何理由，扣工资、降低工资和不实发工资都是违法行为，都是违法行为，都是违法行为。

一向是在家长制的传统中成长的大家，总觉得公司说什么就是什么，对合同很忽视，对老板很忠诚，讲的都是三纲五常，不是契约关系。

经常拿工资来威胁员工的公司，是最下流的公司。奖金可以不发，但之前约定好的工资不发就是耍流氓。

有的公司降薪的理由是，发现员工的水平没有达到预期，所以想支付更少的价格。好像很无辜，但尼玛当初对员工做判断的失误应该由员工承担吗？如果这个人是谎报或者在应聘时有虚假信息，那是另外一回事，但如果你起初判断是基于客观信息，那就没什么可说的，只能证明公司没有基本的识人能力。

况且，你真觉得降薪的员工以后还在公司干的下去吗？

2. 不看结果，只讲形式

其实我觉得有些企业文化恶心一点也没关系，比如要聆听老板的教诲、买老板的书甚至背诵老板语录，都是勉强可以接受的。

不能接受的是，全是空谈，不讲道理。

一般来说，老板说的漂亮话总不会是歪理（额，好像真有一些朋友回答里的老板挺扯的），怕就怕你明明做对了，别人非解读成忤逆了老板的精神。

比如说狼性，这本身没错啊，大家拼一点，或者做事狠一些，可以的。但你非要把狼性解读成每天加班到晚上 10 点，这就扯蛋了吧。从你说狼性开始，我就每天用两倍的效率在工作，以往每天写一千行代码，现在一天写两千行，结果按时下班你就说没有狼性扣我奖金？

3. 不说事儿，只说情怀

我之前见过有的团队，我问一句『你们准备怎么做？』他们能讲半个小时的互联网大局势和年轻人为什么要有梦想。我接着问『那到底怎么做呢？』他们会再花半个小时论述说怎么做不重要，关键是要开始，好的开始是成功的一半 blablablabla......

这样的公司非常可怕。你看其他朋友答案里的公司，你能明显感觉到不适，然后走人。这样的公司却不会让你不适，也给你还不错的待遇，给你还凑合的工作环境，但就是没事给你做，大家每天在讨论理想。这样的地方只会不断消耗你，让你失去正常人工作的能力，跟温水煮青蛙一样搞死你。

要提防任何说到公司未来，就只有五年后的计划的人。

4. 不讲道理，谁话语权大谁说得算

如果你是产品经理，或者类似产品经理这种要做方案和策划的岗位，肯定会头疼一件事，就是领导或者老板的指示。

我见到的 80% 以上的创业团队，老板的『拍脑门点子』都会造成项目的致命伤。如果放大到大公司，就更要命了。比如在百度，你要是有 Robin 的邮件，真就跟拿了尚方宝剑一样，谁都给你让路，什么资源都供你差遣。

所以我会看公司这样的一个数字：下属提出的意见，或者跟上级不一致的方案，有多少比例会被采纳。如果是零，那这样的公司就是一个高度集权的公司，是很危险的。

在这样的公司，哄上级开心、听上级的话，会是最主要的工作。

5. 拿公司的某些特质来说事儿，说个没完没了，尤其是老板的背景

最可笑的一种公司或者创业团队就是不断强调创始人的背景，最常见的是『最年轻的 XXX 成员/获奖者/专家』或者『天才儿童/高考状元/常青藤或者清北高材生』，甚至还有什么杰出青年、劳动模范啥的。

这样的公司所有的事情都是围绕着这一个人展开的，公司业务、品牌建设、产品风格等等，都要成了这个人的附属物。

适当地拿创始人做公关是可以的，但拿这么一件事证明公司的价值，还差得远。

还有类似的，比如说公司是哪个巨头或者某个著名投资人投资的，比如说产品在行业内是第一家做的、说这里发的工资是最高的、甚至公司有很多单身帅哥美女有免费水果有咖啡机咖啡居然还是免费的哦......

跟说情怀讲理想是一个道理的，扯些没实际意义的东西，只会证明公司对自己的其它价值并没有信心。

6. 分工不明确，或者随意调换岗位

Answer 2

屌丝HR 来回答，这个问题问的真好，也算是可以评价什么样的公司不能去。
1.只讲情怀，理想，不讲钱，或者讲钱就妞妞捏捏的。情怀，理想重要吗？非常重要，人没有理想和咸鱼有什么区别。但是只讲这种精神的东西行么？如果只讲精神，不就变成人有多大胆，地有多大产了么。人要吃饭，要生存，要买房，要成家，不能光是情怀，理想，也需要物质，需要钱。肚子都吃不饱，都居无定所，谈何工作？
2.老板对于本行业完全是外行。这种企业，成功的概率和中彩票一样。
3.领导只讲权力，不讲道理，听不得不同意见。结果就是组织的内部沟通效率低下，或者沟通越来越少，久而久之，人心离散，参考三国时候的袁绍和刘备的对比。
4.老板或者领导觉得过去，注意是过去，的经验第一，看不上现在的科技。通俗点说，没有根据环境的变化而变化，美曰其名，司情，这类企业终将被淘汰，尤其是互联网行业这类快速迭代的行业，不变就是死。
5.无能，混日子的皇亲国戚，关系户太多了，常见于一些家族企业。导致干活的里外不是人，出了问题都是干活的人的，好处都是皇亲国戚，关系户的。长此以往，劣币淘汰良币，导致有本事的人都走了。这类老板还会有极强的优越感，觉得人嘛，走了还能再招，然后其实有个2-3次就会发现，招的人越来越差，好的根本留不住。
6.老板想挣一把就跑的，各种违法违规，把员工不当人，企业乱七八糟，然后等这个企业名气太臭了，就重新注册个企业。所以这里其实有个技巧，就是看企业不要光看企业表面，了解一下这个老板之前的经历。
7.领导格局小。什么叫格局小，按照我领导的说法，“办事，干工作，眼光放长远，不要为了几个烧饼钱，失了人心”。举个例子，有些企业老板，防员工和防贼一样，100块钱的东西都要报到一把手那里去审批。要么就是这个企业一把手时间太多了，要么企业就是真的穷。这种举动会让员工怎么想，还怎么能踏实下来干工作，肯定就有好的马上离职，毫无留恋。
8.企业中，领导严于律人，宽以待己。员工犯个小错误，比如迟到，恨不得把员工说的一无是处，狗屁不是，扣他一周工资都是轻的，然后等到自己迟到，啥事没有，然后解释是，我是老板。这个逻辑完全是狡辩。一人坏法，则法制皆坏，一些老板经常痛斥为什么我们的员工不遵守制度，沦为废纸，原因就是在这里，因为你都把制度当废纸了。做HR的都知道，企业文化很难做，大多数流于表面，原因就是没有老板带头垂范，事实上，企业文化想做好，唯一的方式，唯一，就是上行下效。通俗点说，老板你都不把你企业当回事，员工为啥要当回事。看别人的缺点是用放大镜，看自己缺点显微镜，谁能长期和这样的人共事啊。
9.企业招聘满嘴跑火车的，吹牛的。比如之前的e租宝，稍微有点常识都知道多不靠谱，那么高的盈利率，你是做生化武器的么？还有招聘广告（jd），什么一年致富，两年百万富翁之类，有这么好的事情，微软这类企业都要倒闭了。
10.企业流动率太高的，3个月内一个部门能换掉2/3的人，要么就是这2/3人大家都傻，要么就是企业有问题。

Answer 3

热景生物
鼎创

Answer 4

富士康。。。