申请劳动争议仲裁的有效期限是多少天

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1. 根据现行的劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。
2. 为了更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。
3. 根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 法律还规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
5. 另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
6. 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。
7. 根据《劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。