一个人在一生中要经历哪些职业发展阶段？

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一、探索阶段：大约在25岁至30岁之间，人们通常会经历探索阶段。在这一阶段，个人会确定当前选择的职业是否适合自己，如果不适合，就会考虑进行一些变化。比如，王芳可能已经决定将自己的职业定位在零售行业，但在担任某商店新雇用的助理采购员几个月后，她可能会发现像市场营销调研这种出差时间更少的职业更适合她的需求。
二、稳定阶段：30岁至40岁之间，人们通常进入稳定阶段。在这一阶段，人们通常已经确立了较为坚定的职业目标，并制定了明确的职业计划，以确定自己的晋升潜力、工作调换的必要性以及为实现这些目标需要进行哪些教育活动等。在30多岁和40多岁之间的某个时段，人们可能会经历职业中期危机阶段。
三、中期危机阶段：在这一阶段，人们通常会根据最初的理想和目标对自己的职业进步情况进行重要的重新评价。他们可能会发现，并没有朝着自己梦想的目标（比如成为公司总裁）迈进，或者在完成自己预定的任务后才发现，过去的梦想并不是自己想要的全部。在这一时期，人们还可能会思考工作和职业在自己整个生活中的重要性。通常情况下，人们第一次不得不面对一个艰难的抉择，即判定自己需要什么，什么目标是可以达到的，以及为了达到这一目标自己需要做出多大的牺牲。
四、巩固阶段：45岁至65岁之间，许多人进入巩固阶段。在职业的后期阶段，人们通常已经在自己的工作领域中建立了一定的地位，因此大部分精力都放在保持这一位置上。
五、退休阶段：当退休临近时，人们将面临职业生涯的退休阶段。在这一阶段，许多人不得不接受权力和责任减少的现实，学会接受一种新的角色，成为年轻人的良师益友。最终，几乎每个人都不可避免地要面对退休，这时，人们所面临的选择就是如何打发原来用在工作上的时间。