面试过程中hr有哪些隐性歧视行为？

Answer 1

1.觉得自己很牛逼，而目中无面试者，不能客观思考，且对面试者声调很大。2.面试过程中，嫌弃面试者相貌的。3.面试过程中，嫌弃面试者迟到的，且面试者已经声明会迟到而拒绝面试者面试的情况。4.面试过程中，嫌弃面试者言谈幽默或者压过自己觉得自己很没面子的。5.面试前后只是以获取面试者经历和相关信息的行为，不是真正面试的，这种不属于歧视，但是一种不尊重面试者的行为。
总结：歧视的根源是嫉妒和恐惧，而隐性的歧视是来自HR的品行不端而导致的。
注意：1.《中华人民共和国就业促进法》,的公平就业条款，第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
2.我对优秀且尊重面试者的hr毫无反感，本篇文章只对网友的求职经历和个人的面试经历的一个总结，以反应某些没脑子hr的不良行为。