老板出现错误时作为员工应该怎么说才能避免尴尬？

Answer 1

与上司打交道是世界上最有学问的事，做得好了，职场上一帆风顺，可是一旦得罪老板，那日后说不定会有很多小鞋穿。在老板犯错这件事上，应该具体问题具体对待，对于特别独断的老板，员工为了自己的饭碗，还是少说为妙。

作为当事员工，不要在背后议论，在遇到这种情况，应在当面稍微解释一下，如果上司不听解释，就暂时沉默，切记不能当众顶撞领导，然后等大家散场之后，单独跟领导说明事情的始末。千万不要在背后议论，这是职场大忌。

老板不能刚愎自用，独断专行，应该充分发挥集体的智慧，群策群力，让最好的决策出来，这样才能尽可能地做正确的事，员工进入工作，要有打工心态，什么是打工心态呢，就是老板让你做什么工作，你就去做什么工作，不要叽叽歪歪，找理由找借口。

在公司里，员工就是要服从老板的决定。哪怕这个决定不正确，制衡老板这件事，不是员工要考虑的，你的任务是把老板安排的工作执行到位。因为老板也可能是在试错，或者是在有意识地培养你成长，所以，你要尽快完成任务，何况，你认为是错误的决定，并不一定就是错误的。

看有无原则性问题，如果违反法律法规，违反重要原则，那么要委婉地加以提醒；如果没有原则性问题，那么横看成岭侧成峰，说不定是你道行不够，没看透而已。利益相关的去果断帮他善后，把领导作为重点保护对象对待。前提是领导值得并且也信你。

其实说实话，如果不损害你的利益，你就不用提。他未必不知道自己犯错了，你如果指出来，他说不定恼羞成怒，祝各位职场顺利。

Answer 2

员工可以善意的提醒老板，并且在提醒老板的时候，一定要注意态度问题，千万不要太激烈，也不要太暴躁，也不要看不起对方，也不要直接说出来，因为这会影响到老板的个人心情，如果情况严重的话，还有可能我会把你开除。

Answer 3

应该私下和老板说，要给老板留面子，这样的话会让老板觉得你是一个通情达理的人，做事也特别有情商，会得到老板的赏识。

Answer 4

老板日理万机，还是让我来看一下这些资料，如果发现有什么问题，我会向您及时汇报。