工作中觉得老板的决定有问题，需要私下交谈吗？

Answer 1

随着工作经验的提高，我们经常会发现，很多在职场上能够顺利走下去的人，可能并没有最强的能力，但是他的行为一定让大家觉得很舒服，这就是大家羡慕的高情商群体。如果我们想避免在工作场所赔钱或得罪人，我们应该在交谈时有一定的技巧。和领导沟通的时候要多加注意，这样领导才能和我们在一起。下面小编就给大家分享四个与领导沟通的技巧，给领导留下好印象。想学习的朋友们，请跟着小编一起看看吧。

谁不想和一个靠谱的人交往，所以我们对人做事，要学会靠得住，说到做到，第一时间解决承诺的事情。那么我们在工作中也要多发表一些可行的意见，在合适的时候向领导表达我们对工作的意见，让领导觉得你对自己的工作负责。当然，语言表达本身是一个需要更多研究的课题。如果还没有完全掌握，就要掌握多做少说的原则，切记。不要胡说八道，不要随意插话。我们的工作时间有限，公司安排的很多任务都很重要。

所以我们在和领导沟通的时候，千万不要信口开河。你要学会根据自己的工作，简明扼要地表达自己的想法和要求，而不是说一些不负责任的话，这会让领导怀疑你的工作能力。随意打断或插入别人的对话是非常不礼貌的。所以，不管领导讲话时你有什么意见或问题，一定要等到对方发表完，否则会让对方觉得你不尊重他。我也承认领导长篇大论容易让人厌烦，但你需要学会把握领导讲话的重点，往往是在他讲话的开头和结尾。

只要能抓住重点，你的工作基本上不会犯大错误。与领导进行眼神交流。眼睛是心灵的窗户。所以我们在和领导交流的时候，要尽可能的和领导进行眼神交流，不要避开对方的目光。这样不仅不礼貌，还会让你没有安全感。不要和领导发生冲突，不要得罪领导，一定要时刻记住，所以在工作中不要和领导发生冲突，尤其是人多的场合，因为如果让领导来台湾，那么领导绝对会对你怀恨在心，无论如何对你以后的发展都是非常不利的。在我们的工作中，不能只是带着热情去努力，还要多学习与领导的沟通技巧，这样你才能发挥出你最大的价值。

Answer 2

不需要私下交谈，老板的事情和自己没有任何的关系，最主要的是自己的工作能力，只要和工作没有关系就不要说。

Answer 3

需要。因为觉得老板的决定有问题的话，就应该积极反应，所以需要私下交谈。

Answer 4

私下里可以交谈一下，但是你一定要采用一些委婉的方式，不能直接的去指明老板的错误，这样的话可能会让老板觉得特别的尴尬。