一般来说二甲医院病假条能用，但具体要看公司规章制度规定。
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
国家承认二甲医院的病假条吗
法律分析：一般来说二甲医院病假条能用，但具体要看公司规章制度规定。医疗期规定：依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在...
国家承认二甲医院的病假条吗
【法律分析】一般来说二甲医院病假条能用，但具体要看公司规章制度规定。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计...
二级甲等医院病假条公司认可吗
法律分析：需要看单位病假制度的要求了，如果是三甲医院的病假条单位才认可的话，二甲医院相应就不认可。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月...
二甲医院病假条有效吗
有效。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条可知，二级甲等医院是按照医院的功能、任务、设施条件、技术建设、医疗服务质量和科学管理的综合水平进行等级评定而确定的医院等级，其假条是具有法律效益的，有官方认证，因此是有效的。
二甲医院开的病假条公司认可吗
法律分析：认可，但需要满足一定条件即具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利；医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假书必须经医务科加盖公章方才有效。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第六条 企业职工非...
二甲医院的病假条在单位不算数吗
如果是三甲医院的病假条单位才认可的话，二甲医院相应就不认可。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
请病假 单位不承认二甲的证明
用人单位有权指定病假条医疗机构，不接受二甲医疗机构病假条符合法律规定。但是，职工突发疾病，就近急救的应当除外。最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释〔2001〕14号 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策...
劳动法有对于病假条 有规定医院等级么?
法律没有规定医院等级。但是我个人认为，只要国家认可的正规医院，不管国家的还是民营的，尤其还是医保定点的，医生开出的病假单就应当认可，公司无权不接受。
二甲医院的诊断能作为工伤证明吗?
一般来说，二甲医院的诊断肯定是能够作为工商证明的，只要你有足够的受伤程度。
病假条必须要三甲吗
这个要看单位的具体要求，有些会有特别指定附件的二甲医院的。正常三甲医院是可以的
