未签劳动合同自动离职,个体经营户需要经济赔偿吗?
1. 如果您未签署劳动合同而选择自动离职,个体经营户是否需要支付经济赔偿取决于具体情形。2. 关键在于,是否是雇主拒绝与您签订合同,还是您自己拒绝签署合同。3. 如果雇主拒绝与您签订合同,这可能被视为他们的过错。4. 相反,如果是因为您个人的决定不签署合同,那么责任可能在于您。
你好,请问一下,个体户没和员工签订合同,员工做满十一个月自动离职了!现...
如果不属于劳动关系,只是临时的雇佣关系(或者提供劳务),则按约定支付报酬就可以了。如果形成了劳动关系,则没有签署劳动合同是属于违法的行为,用人单位应当承担相应的法律责任。
未签劳动合同自动离职,个体经营户需要经济赔偿吗?
未签劳动合同自动离职,个体经营户需要经济赔偿吧。我认为是你自己没有签合同,还是他不跟你签合同很关键。如果他不给你签合同是他的过错,如果你不签合同就是你的过错了。
没签合同自动离职给公司造成了损失,我该负责吗?
没有签合同自动离职给公司造成损失,不用负责,首先没有劳动合同本身就是公司的过错所以在没有劳动合同的前提就是不用负责。法律分析劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用...
没签劳动合同自动离职怎么赔偿
只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的,用人单位才需要赔偿经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
没签合同自己辞职了怎么赔偿
1. 若员工未签订劳动合同而自行辞职,通常情况下无需赔偿。因为自动离职意味着员工主动选择结束与用人单位的关系,除非单位存在违法情况,如拖欠工资或未缴纳社会保险等,导致员工不得不辞职,这时单位才需依法支付经济补偿金。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应向...
没签劳动合同自己辞职有补偿吗
一、没签劳动合同自己辞职有补偿吗1、没签劳动合同自己辞职是否有补偿,具体如下:(1)劳动者因个人原因离职的没有补偿;(2)劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的,可以要求经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】...
没签合同自动离职会赔钱吗
没签合同自动离职会赔钱,具体的情况如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...
没签劳动合同自动离职怎么赔偿
在这种情况下,员工通常不会获得赔偿,除非存在特定违法行为,如用人单位未按时支付工资或未缴纳社会保险等。如果用人单位希望与员工续签劳动合同,且维持或提高原有条件,而员工拒绝续约,或者因法定原因(如怀孕、残疾等)被解除劳动合同,用人单位才需支付经济补偿金。二、劳动合同法相关规定 《中华人民共和...
没签劳动合同自动离职有赔偿吗?
如果劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而离职,可以要求用人单位支付经济补偿。具体补偿金额的计算方法为:用人单位应当按照劳动者最近一个月的工资,以每个工作年限支付一个月的工资作为补偿金,最高不超过12个月。如果劳动者的工作年限不足一年的,按照一年计算。需要注意的是,如果劳动者未与用人单位...