制衣厂工作稳定，不过请假一天要扣400块工资，这种工作值得做吗？

Answer 1

不值得，请假一天就要扣400，你一个月才挣多少。而且基本的假期都没有，请假就要扣钱，赶上有事你这一个月就白干了

Answer 2

如果工资给你的高是可以做的扣工资你别请假了

Answer 3

这也是一些工厂的制度，目的不是罚钱，而是杜绝员工请假！因为这种工作属于流水作业，一个萝卜一个坑！一个工位请假，影响的是一条流水线！基本要求就是这样！

Answer 4

工厂的规定不合理，工资高的话值得做，但工资低还扣的多就不建议做这份工作。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训。

劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。