去年还没有全勤奖不给奖金。过年上班人家其他公司都是年夜饭,公司聚餐。从早上上班,八点上班。到晚上11点半除夕夜那天晚上,老板就只是发给群里面100块30多个人分。她是自己开的店。还有些不公平条款还拖欠我们工资。上个月的工资都还没有发。现在还要扣我钱。过年也不给休息。我就是请假了两天扣了我600块。全年没有全勤奖。我要怎么办,不想干了。
...当初我去上班应聘的时候他也没跟我说这些过年请了两天假。扣了...
”在我失业的时候,我穷困潦倒,当时你到哪儿去了?“你失业时,我已为你物色了一份赚钱更多的工作,还记得那个穿红色衣服的男子吗,是我派往你身边帮助你的。”他蓦的想起来,在他垂头丧气的走出公司大门时,一个穿红色衣服的男子提着大包,正好摔倒在他面前。任凭那个男子如何喊他,他都没有理睬...
关于职工请假扣钱的规定是否合理
根据现行相关法律规定,你所在的单位出台了请假制度,请事假一天扣双倍工资,没有法律依据,是不合法的。
之前在公司上班请假扣过我双倍工资、但是我现在辞工到期可以找公司要回...
劳动者请事假,用人单位只是可以扣除当天工资,扣除双倍工资违法。劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期把多扣除部分退还;也可以申请劳动争议仲裁维权。但是,劳动监察对劳动违法超过两年的不处理,劳动争议仲裁时效为一年,超过法定时效的,法律不予支持。劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假...
请假扣双倍工资符合规定吗
可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天—请假天数)x日工资。如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的,是违法的,对于用人单位无故克扣工资的...
请假扣双倍工资是合法的吗
用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、...
春节后请事假公司扣我双倍工资,请问这符合法律规定吗?
1、根据劳社部文件规定:(1)月工作日250天除以12月=20.83天\/月;(2)日工资:月工资收入除以月计薪天数;月计薪天数=除以12月=21.75天。2、公司扣双倍工资是不合法的。
节假日请假扣我双倍工资这样做法合法吗
节假日请假扣劳动者双倍工资,这样的做法是违法的,按现行规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行扣罚的,法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人...
...但是休息一天就要扣一天双倍工资的钱这样合法吗
违法的。依据我国劳动法第三十八条规定: 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定: 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
工人上班请假厂方扣双倍工资怎么办
职工因事请假,根据原劳动者《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间 工资待遇的意见 》( [59]中劳薪字第67号 )和各地规定,用人单位应当当天工资不发,扣除二倍工资违法,属于无故克扣工资的违法行为。劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁维权。劳动部 《对企业单位工人、...
事假扣双倍工资合法吗?
劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的,是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动...