你认为企业是喜欢实习生还是喜欢老员工?
我觉得一个成熟的企业应该还是会喜欢老员工的。毕竟资历,经历和工作能力都摆在那里。而实习生除了工资比新员工给的低一些的话。其他的都不如老员工。
职场到底喜欢什么样的实习生和职场新人
大部分的公司都喜欢他的实习生和他家的新手是一个“老实人”...首先工作能力突出,思想觉悟高,能够吃苦耐劳,喜欢提升自己,总是任劳任怨需求很少,最重要的一点是对于薪资方面要求不高,便宜,甚至可以用廉价来形容。这样的人新手没有公司是不喜欢的,当然有一些比较奇葩的公司可能不喜欢,他们喜欢自己...
为什么老板都更欣赏学生或刚毕业的实习生?
在这种情况下,老板更喜欢那些看起来“听话”并且在团队中融入得更好的员工(即使他们并不是最优秀的)。因为这些学生或新来的实习生更容易融入团队文化中,更加符合公司的价值观和理念,有利于公司的长期发展目标实现团结协作高效的团队 。
企业为什么要招实习生呢?
我认为企业之所以要招实习生,是因为他们想要注入一些新的血液,如果在现在发展的时代潮流当中,不想被很快的淘汰下去,那么就应当注入一些新的血液进去,所以周末实习生是一种很好的做法,让实习生来感受自己企业的文化氛围,然后加入到自己的企业当中。
老板是如何看待实习生的?
我告诉你,做为一个老板,永远是以经济利益为衡量基准的! 让你做实习生,就是因为给你的报酬远远小于你所创造的价值。 而一旦你的实习期结束,就会考评你的价值,如果你的能力所创造的价值足够大于给你正常的报酬,那当然会录用你为正式员工;反之,还是再召一个实习生好。 所以说关键还是取决与你的...
什么样的公司喜欢招聘实习生?实习生要想转正需要满足哪些条件?
2.一般实习生是指刚走出校园,步入社会的学生。这个时候大学生因为接触的信息不够广泛,所以相对简单。不像那些在职场摸爬滚打多年的老员工,他们对行业内的规则一清二楚。没有工作经验,更容易接受自己公司的企业文化,更容易建立属于公司的职场文化。一般公司都有各种各样的任务,有的很简单,有的很...
领导到底是喜欢滑头还是老实人,会重用哪一个?
我觉得领导偏爱老实人还是滑头一些的,与他的主观偏好没太大关系,因为招人是进来做事不是用来端详装饰的,主要看当下缺什么样的人才,只要最终工作能做好,领导就会喜欢。但是后续的提拔就跟领导的主观判断有很大关系了,毕竟这个是优中选优,硬技能和软实力都要超过同事们一截才能在众人中发光。
老板应酬带上了实习生,是对实习生的肯定嘛?
老板应酬戴上实习生,即是对实习生的一种肯定也是对该名实习生的一种培养。首先,在工作中,老板的应酬更多的是单位的业务必须,那么这期间如果作为实习生能够被领导选中,说明改名实习生在入职后的一段时间中,处理一些具体工作时所展现出的个人能力和品质得到了领导的认可得到了领导的青睐,因此在相关的...
为什么公司里的老员工都不喜欢招聘来的实习生?
这一条不用解释了吧,虽然老员工可能会这样,但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老员工做过的贡献,赢取的信任,奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础,才有了这样的特权,作为新人,还啥都没拿出来呢,就妄想来找个闲差养老,属于心里没点逼数。新人就要记住,你们现在就是牛马,你们的时间...
一个企业怎样才能留的住老员工
所以感叹,好员工甚至比客户还难找。因此,企业决策者和管理者要想经营好企业,就必须像对待客户一样对待员工,服务客户一样服务员工。更不能忽视老员工作用,他们的薪酬待遇、工作环境都是企业的竞争优势。与其拼命招人,不如鼓励员工带人,他们凭什么帮你带人,这就靠企业决策者和管理者的人格魅力、激励...