能力不强却能当上领导的人，我觉得一般有两种情况。第一种情况是利用裙带关系而当上领导；第二种是他虽然其他的个人能力不强，但他管理能力强，或者他在管理上面有其他的天赋，所以才能当领导。
首先来说第一种原因。其实通过裙带关系而走到领导位置的，在中国是这样的情况并不少见。毕竟在中国这么多年的才传统文化中，裙带关系早已根深蒂固。而且中国其实是个人情社会，大家对人情这种东西都比较看重，所以我们身边那些靠关系上位的人肯定也是不少的。
而且就一个公司来看，作为一个公司的大老板，他的亲戚还有子女肯定也能在公司里面担任一些比较重要的职务，所以我觉得这个还是蛮常见的，因此也就发生了有些人虽然能力不强，却能当上很多人的领导的事情。
其次，有的人能当上领导，完全是靠着自己的努力做到的。在一个团队中，能当领导者的有时候往往不是业务能力最好，也不是知识面最广的那一个，往往是那些专业能力并不是特别突出，但是却知道如何协调团队或者如何管理团队的人。
因此，如果有的人他没有靠任何的关系，能力也不是特别出众的人却能当上领导，那么我觉得他肯定是在管理团队上具有很多的经验，而他也才是最适合当管理员的人。
当然可能还有一种比较少见的原因，虽然那个人什么能力都没有，但是却当上了管理层人员，只能说明那个人应该是踩了狗屎运了...
为什么“没有能力的”人照样当领导?
原因是多方面的：一、“没能力的人”，指的是他的工作和业务能力，但是一个人有他的缺点，也有他的优点。辩证地看待问题，有些人工作能力不强，但是他对老板忠诚，老板很信任他，这就是很多能力强的人没有的优点。这样的人可能没有办法对公司做很大的贡献，但是却能随时随地支持老板的决定。二、能力...
有些同事明明能力不如你,却为何能得到上司重用?
很多能力不如你的人能够被重要，主要有以下几个原因：第一，他的综合能力比你强。领导一般都会给能力强的人提升，给业绩好的人涨工资。如果公司没有给你提升。说明你既没有管理能力又没有潜力和心态。如果你认为比你能力差的人提升了。有可能是你认为的能力差其实只是在专业素养上或者是你认为的某一...
有的领导很傻很差劲,但是却当上了领导,这是为什么?
他有其他方面的优势。这样的人能当上领导，还有可能有一些潜在的原因，例如他的亲戚或者朋友手上掌握着重要资源，公司的领导想通过他来利用那些资源，因此就把他捧在比较高的位置上。现实生活当中具有不少的现象，例如某个人是销售主管，但是他本身销售能力不怎么强，但是他每个月业绩却不错，因为他的亲...
部分工作能力并不强的员工,最终却当上了领导,他们是如何做到的呢?
他们主要是靠熬资历，并且尽可能的在单位当中保持比较好的人际网络交往。
为什么很多能力不强的人却能够当上领导?
能力不强却能当上领导的人，我觉得一般有两种情况。第一种情况是利用裙带关系而当上领导；第二种是他虽然其他的个人能力不强，但他管理能力强，或者他在管理上面有其他的天赋，所以才能当领导。首先来说第一种原因。其实通过裙带关系而走到领导位置的，在中国是这样的情况并不少见。毕竟在中国这么多年...
有些工作能力比较差的员工,最后却当上了领导,他们是怎么做到的?
在这样的情况下，即便领导的能力开始时比某些员工的能力弱，但通过一段时间的锻炼后，其领导工作中能力就并不是员工能够理解的。由于现代企业的用人多半是技术工种，或是便是精力作业员，的确有很多员工的工作中能力较强，光从岗位工作能力而言，的确有许多员工超出大部分领导，不过她们或是当不上领导，...
为什么领导喜欢提拔能力一般的人?他就看不到能力强的员工吗?
身为领导却没有话语权。因为能力一般的人进步空间比较大。公司自然会想到一些比较优秀的人才，但是人才当中也会分个三六九等，在这些天才当中也会存在能力比较一般的人，他们学习的劲头是比较足的，而且也会虚心请教领导自己工作当中不太懂的内容，这种员工更容易被领导把握住，如果他们进步的空间非常大的...
领导为什么重用没能力的人
领导重用没能力的人可能有多种原因，以下是可能的一些原因：1. 领导需要团队中存在不同的人和观点，这有助于激发创意和思考。有时候，即使某个人的能力不够，但如果他们的想法能够激发团队的创新思维，那么领导可能会选择重用他们。2. 领导可能认为这个人有潜在能力，可以通过培训和指导来提高他们的能力。
为什么有的人,看起来没什么能力,却能够一步步升职?
一些员工工作不正常，整天无所事事地玩手机游戏和看视频，但他们可以得到提升。事实上，主要原因是这些同事在团队之中的位置非常关键。他们可以提高团队的绩效，当工作任务之中出现问题时，他们可以扭转局面，所以领导欣赏这些能够解决问题的员工，那些诚实的人确实会给团队带来很多麻烦，但他们没有计划或建议...
为什么很多时候没什么本事的人反而是领导者?
你好，现实生活中的确是有些领导的业务能力可能是不太强，但是评价一个人能不能担任领导职务，不是单纯的凭借业务能力强弱的，能够担任领导的，可能是他的组织能力、号召力等方面比较强。当然也有可能是其它的原因。
